1. 确认转让后的公司名称、法人代表、注册资本等基本信息。<

2. 了解转让后的公司经营范围、组织架构、管理制度等。

3. 明确转让后的公司对员工劳动合同变更的具体要求和政策。

二、评估员工劳动合同变更的必要性

1. 分析员工劳动合同中与原公司相关的条款，如工作地点、薪资待遇等。

2. 评估员工劳动合同中与转让后公司相关的条款，如工作地点、薪资待遇等。

3. 判断员工劳动合同变更是否对员工和公司都有利。

三、制定员工劳动合同变更方案

1. 确定变更后的劳动合同内容，包括但不限于工作地点、薪资待遇、工作时间等。

2. 制定变更方案，明确变更的时间节点、流程和责任部门。

3. 考虑员工个人意愿，确保变更方案得到员工的认可。

四、通知员工并收集意见

1. 通过正式渠道通知员工关于公司转让和劳动合同变更的消息。

2. 组织员工会议，详细解释变更方案，收集员工意见和建议。

3. 对员工提出的问题进行解答，确保员工对变更方案有充分了解。

五、签订变更后的劳动合同

1. 根据变更方案，与员工签订新的劳动合同。

2. 确保新合同内容合法、合规，符合国家相关法律法规。

3. 将新合同存档，并通知员工保留好合同副本。

六、办理相关手续

1. 将变更后的劳动合同报送给相关部门备案。

2. 更新公司员工花名册，确保信息准确无误。

3. 办理员工社会保险、公积金等相关手续的变更。

七、跟踪变更后的劳动合同执行情况

1. 定期检查员工劳动合同的执行情况，确保各项条款得到落实。

2. 对员工在工作中遇到的问题进行及时解决，维护员工的合法权益。

3. 对变更后的劳动合同进行评估，根据实际情况进行调整。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对中字开头公司转让后如何进行员工劳动合同变更的服务见解：

在处理中字开头公司转让后的员工劳动合同变更时，上海加喜财税公司强调以下几点服务见解：

1. 专业性：我们拥有一支专业的团队，能够根据国家法律法规和公司实际情况，为客户提供量身定制的劳动合同变更方案。

2. 透明度：我们注重与客户的沟通，确保客户对变更方案有充分了解，减少误解和纠纷。

3. 严谨性：在签订变更后的劳动合同过程中，我们严格遵循法律法规，确保合同内容的合法性和合规性。

4. 及时性：我们能够迅速响应客户需求，提供高效、便捷的服务，确保员工劳动合同变更的顺利进行。

5. 持续跟踪：我们会对变更后的劳动合同执行情况进行跟踪，及时解决员工在工作中遇到的问题，维护员工的合法权益。通过我们的专业服务，帮助企业在转让过程中平稳过渡，确保员工利益不受损害。