一、随着公司业务的不断发展，车辆作为企业的重要资产，其管理显得尤为重要。在车辆转让后，如何规范员工的驾驶行为，确保车辆安全、高效地服务于企业，成为企业管理的重要课题。本文将详细阐述合同中车辆转让后，员工驾驶行为规范的具体内容。<

二、驾驶资格要求

1. 员工必须持有有效的驾驶证，且驾驶证类型与所驾驶车辆相符。

2. 驾驶员应定期参加驾驶培训，提高驾驶技能和安全意识。

3. 驾驶员应具备良好的驾驶习惯，如不酒驾、不疲劳驾驶等。

三、车辆使用规定

1. 员工需遵守公司车辆使用规定，不得擅自改变车辆用途。

2. 驾驶员应爱护车辆，保持车辆整洁，不得随意损坏车辆。

3. 驾驶员不得将车辆借给他人使用，确保车辆安全。

四、行驶规范

1. 遵守交通法规，不闯红灯、不逆行、不超速。

2. 驾驶员应保持车距，注意观察路况，确保行车安全。

3. 遇到紧急情况，应立即采取措施，确保乘客和车辆安全。

五、行车记录

1. 驾驶员应如实记录行车里程、油耗、车辆状况等信息。

2. 定期对车辆进行保养，确保车辆性能良好。

3. 驾驶员应定期向公司汇报行车情况，包括行驶路线、时间、油耗等。

六、应急处理

1. 驾驶员应熟悉车辆应急处理方法，如车辆故障、交通事故等。

2. 驾驶员应掌握基本的急救知识，确保在紧急情况下能够及时救助乘客。

3. 驾驶员应保持冷静，按照应急预案处理突发事件。

七、责任追究

1. 驾驶员违反驾驶规范，造成交通事故或车辆损坏，应承担相应责任。

2. 公司对违反驾驶规范的驾驶员进行处罚，包括罚款、停职、解雇等。

3. 驾驶员如有重大违规行为，公司有权解除劳动合同。

上海加喜财税公司认为，合同中车辆转让后，规范员工驾驶行为是企业管理的重中之重。通过以上七个方面的规范，可以有效提高驾驶员的安全意识，降低交通事故风险，保障企业利益。公司应加强对驾驶员的培训和管理，确保车辆安全、高效地服务于企业。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。