一、了解税费减免政策<

1. 碳素制品企业作为国家鼓励发展的行业，在转让过程中可以享受一定的税费减免政策。

2. 企业需了解具体政策内容，包括减免的税费种类、减免比例以及申请流程等。

3. 确保企业在享受减免政策的合法合规地处理员工劳动关系。

二、评估员工劳动关系现状

1. 对企业现有员工进行梳理，了解其劳动合同、薪酬福利、工龄等情况。

2. 分析员工在企业发展中的作用和价值，评估其在转让过程中的稳定性和重要性。

3. 根据评估结果，制定相应的员工劳动关系处理方案。

三、制定员工劳动关系处理方案

1. 对于愿意继续留在企业的员工，签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 对于不愿意继续留在企业的员工，提供合理的补偿方案，包括经济补偿、离职证明等。

3. 对于关键岗位的员工，考虑采取特殊措施，如股权激励、职位晋升等，以稳定其劳动关系。

四、与员工沟通协商

1. 组织召开员工大会，向员工说明企业转让税费减免政策以及员工劳动关系处理方案。

2. 邀请员工代表参与讨论，充分听取员工的意见和建议。

3. 根据员工的反馈，对方案进行适当调整，确保方案的合理性和可行性。

五、依法办理员工劳动关系变更手续

1. 按照国家相关法律法规，办理员工劳动合同变更、解除等手续。

2. 为员工提供必要的法律咨询和服务，确保员工权益得到保障。

3. 做好员工档案的整理和归档工作，确保企业转让过程中的合规性。

六、关注员工心理变化

1. 企业转让过程中，员工可能会产生焦虑、不安等心理变化。

2. 企业应关注员工的心理需求，提供心理疏导和关爱，帮助员工度过心理难关。

3. 加强与员工的沟通，了解其生活和工作状况，及时解决员工遇到的问题。

七、做好企业转让后的员工管理工作

1. 企业转让后，继续关注员工的职业发展和生活需求。

2. 建立健全员工管理制度，确保员工权益得到有效保障。

3. 加强企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。

上海加喜财税公司服务见解：

在碳素制品企业转让税费减免后，处理员工劳动关系是一个复杂而敏感的过程。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），建议企业在处理员工劳动关系时，应遵循以下原则：

1. 合法合规：严格按照国家相关法律法规，确保员工权益得到充分保障。

2. 公平公正：对待每位员工一视同仁，确保处理方案的公平性和公正性。

3. 人性化关怀：关注员工的心理需求，提供必要的心理疏导和关爱。

4. 沟通协商：与员工充分沟通，听取意见和建议，共同制定合理的解决方案。

5. 专业服务：寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助，确保转让过程中的合规性和高效性。

通过以上措施，企业可以在享受税费减免政策的妥善处理员工劳动关系，实现平稳过渡。