公司转让是商业活动中常见的一种交易形式，涉及多个方面的交接和调整。在转让过程中，职工考勤记录作为公司人力资源管理的重要组成部分，其处理方式直接影响到转让双方的权益和后续的劳动关系管理。<

考勤记录的法律法规要求

根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当建立职工考勤制度，并妥善保存考勤记录。在转让过程中，考勤记录的合法性和完整性是必须保证的，以避免因考勤问题引发的劳动争议。

考勤记录的交接流程

在转让过程中，原公司应将考勤记录按照交接清单进行整理，确保记录的完整性和准确性。交接流程通常包括以下步骤：

1. 编制考勤记录交接清单；

2. 对考勤记录进行核对；

3. 将考勤记录移交新公司；

4. 新公司接收并确认考勤记录。

考勤记录的保密性处理

考勤记录涉及职工的个人隐私，因此在处理过程中必须确保保密性。原公司和新公司在交接过程中应采取必要措施，如加密、封存等，防止考勤记录泄露。

考勤记录的电子化处理

随着信息技术的发展，越来越多的企业采用电子考勤系统。在转让过程中，电子考勤记录的迁移和对接尤为重要。新公司应确保电子考勤系统的兼容性和数据安全。

考勤记录的后续管理

转让完成后，新公司应继续按照原公司的考勤制度进行管理，确保职工的合法权益。新公司可以根据自身实际情况对考勤制度进行调整，但需确保调整后的制度符合法律法规要求。

考勤记录的争议解决

在转让过程中，如因考勤记录引发争议，双方应首先协商解决。若协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

考勤记录的保存期限

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当保存职工考勤记录至少两年。在转让过程中，原公司和新公司均应确保考勤记录的保存期限符合法律法规要求。

上海加喜财税公司对公司转让时职工考勤记录如何处理服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知考勤记录在公司转让过程中的重要性。我们建议，在处理考勤记录时，应遵循以下原则：

1. 依法合规：确保考勤记录的合法性和完整性，符合相关法律法规要求；

2. 保密安全：采取必要措施保护考勤记录的保密性和安全性；

3. 交接清晰：明确交接流程，确保考勤记录的顺利移交；

4. 后续管理：新公司应继续按照原公司的考勤制度进行管理，并根据实际情况进行调整。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效的公司转让服务，包括考勤记录的处理。我们拥有专业的团队和丰富的经验，能够确保您的公司转让过程顺利进行。