本文主要探讨了公司/企业执照转让后，员工劳动合同期限的确定问题。文章从法律依据、合同性质、员工意愿、公司实际情况、协商解决以及政策导向等六个方面进行了详细阐述，旨在为企业和员工提供关于劳动合同期限确定的相关指导和建议。<

一、法律依据

执照转让后，员工的劳动合同期限确定首先应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同的期限由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在执照转让后，员工的劳动合同期限应当根据原合同约定继续履行。

二、合同性质

在确定员工劳动合同期限时，还需考虑合同的性质。如果原劳动合同为固定期限合同，则转让后的合同期限应保持不变；如果为无固定期限合同，则需根据具体情况判断是否继续履行原合同期限。如果原合同中约定了试用期，则转让后的合同期限应包含试用期。

三、员工意愿

员工的意愿也是确定劳动合同期限的重要因素。在执照转让后，企业应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿。如果员工愿意继续履行原合同期限，则应尊重员工的意愿；如果员工希望调整合同期限，企业应与员工协商解决。

四、公司实际情况

在确定员工劳动合同期限时，还需考虑公司的实际情况。如果公司因执照转让导致经营状况发生变化，可能需要调整员工的工作岗位或工作内容，此时应与员工协商确定新的劳动合同期限。企业还应考虑员工的职业发展需求，合理确定劳动合同期限。

五、协商解决

在执照转让后，员工劳动合同期限的确定应通过协商解决。企业和员工应本着平等、自愿、公平的原则，就合同期限进行协商。在协商过程中，双方应充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

六、政策导向

在确定员工劳动合同期限时，还需关注相关政策导向。国家和地方政府可能会出台相关政策，对执照转让后员工劳动合同期限的确定提供指导和要求。企业应密切关注相关政策，确保合同期限的确定符合政策导向。

执照转让后，员工劳动合同期限的确定是一个复杂的问题，涉及法律、合同性质、员工意愿、公司实际情况、协商解决以及政策导向等多个方面。企业和员工在确定合同期限时，应充分考虑以上因素，依法依规进行协商，确保双方权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知执照转让后员工劳动合同期限确定的重要性。我们建议，企业在处理此类问题时，应遵循法律法规，尊重员工意愿，同时关注公司实际情况和政策导向。在协商过程中，企业应与员工保持良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，包括但不限于合同审查、员工安置、政策咨询等，以确保客户在执照转让过程中顺利过渡，实现企业持续发展。