一、通知背景<

尊敬的全体员工：

根据公司发展战略调整和业务重组的需要，我司决定将公司整体转让给新的投资者。在此过程中，为了确保公司业务的平稳过渡，维护员工的合法权益，现就公司转让后员工合同解除事宜通知如下：

二、合同解除原因

1. 公司整体转让：由于公司整体转让给新的投资者，原公司的法律主体资格将发生变更，原有劳动合同中的用人单位将不再是原公司。

2. 业务重组：新投资者将根据自身业务发展需要，对原公司业务进行重组，可能导致部分岗位需求发生变化。

3. 合同履行障碍：由于公司转让，原劳动合同中的部分条款可能无法继续履行，如工资支付、社会保险等。

三、合同解除方式

1. 协商解除：公司将与每位员工协商一致，解除劳动合同。

2. 法定解除：如协商不成，公司将依法解除劳动合同。

四、解除合同的时间

1. 协商解除：自本通知发布之日起，双方应在一个月内达成解除劳动合同的协议。

2. 法定解除：如协商不成，自本通知发布之日起，公司将在一个月内依法解除劳动合同。

五、解除合同的补偿

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，公司将对每位员工按照工作年限和工资水平给予经济补偿。

2. 社会保险：公司将按照国家规定，为员工办理社会保险转移手续。

六、员工安置

1. 岗位调整：公司将为员工提供新的工作岗位，确保员工就业。

2. 职业培训：公司将为员工提供职业培训，提高员工就业竞争力。

3. 职业介绍：公司将与相关机构合作，为员工提供职业介绍服务。

七、其他事项

1. 员工档案：公司将在合同解除后，妥善保管员工档案。

2. 工资结算：公司将在合同解除后，及时结算员工工资。

3. 劳动争议：如员工对合同解除有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

上海加喜财税公司对公司转让后员工合同解除通知内容服务见解：

在处理公司转让后的员工合同解除通知时，上海加喜财税公司强调以下几点：

1. 合规性：确保合同解除通知符合国家相关法律法规，维护员工的合法权益。

2. 透明度：在通知中明确解除原因、方式、时间、补偿等事项，让员工充分了解情况。

3. 沟通协调：与员工进行充分沟通，了解员工诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律支持：提供法律咨询和援助，确保公司在合同解除过程中合法合规。

5. 职业规划：关注员工职业发展，提供职业培训和就业服务，帮助员工顺利过渡。

6. 社会责任：关注员工福祉，积极履行社会责任，为构建和谐劳动关系贡献力量。

上海加喜财税公司将继续秉承专业、高效、诚信的服务理念，为客户提供全方位的财税服务，助力企业稳健发展。