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股权转让是企业常见的经营行为，尤其在市场经济体制下，股权转让已成为企业优化资本结构、实现资源整合的重要手段。股权转让后，原股东与新股东之间关于工伤赔偿责任的承担问题，常常成为争议的焦点。本文将围绕这一主题展开讨论。

二、股权转让与工伤赔偿责任概述

1. 股权转让的定义

股权转让是指股东将其所持有的公司股份全部或部分转让给其他股东或非股东的行为。

2. 工伤赔偿责任概述

工伤赔偿责任是指用人单位因劳动者在工作过程中发生工伤事故，依法应当承担的赔偿责任。

三、股权转让后工伤赔偿责任承担的法律依据

1. 《中华人民共和国公司法》

《公司法》规定，股权转让后，原股东与新股东对公司的债权债务承担连带责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》规定，用人单位应当依法承担劳动者在工作过程中发生的工伤赔偿责任。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

该解释明确指出，股权转让后，原股东与新股东对劳动者工伤赔偿责任承担连带责任。

四、股权转让后工伤赔偿责任承担的具体分析

1. 股权转让前的工伤赔偿责任

在股权转让前，原股东作为用人单位，对劳动者工伤赔偿责任承担无异议。

2. 股权转让后的工伤赔偿责任

股权转让后，原股东与新股东对劳动者工伤赔偿责任承担存在争议。

3. 股权转让后工伤赔偿责任承担的原则

股权转让后，原股东与新股东对劳动者工伤赔偿责任承担连带责任。

4. 股权转让后工伤赔偿责任承担的具体操作

（1）原股东与新股东协商确定各自承担的比例；

（2）原股东与新股东共同向劳动者支付工伤赔偿；

（3）原股东与新股东就各自承担的部分向对方追偿。

五、股权转让后工伤赔偿责任承担的争议解决

1. 协商解决

原股东与新股东可以通过协商，就工伤赔偿责任承担达成一致意见。

2. 诉讼解决

如协商不成，原股东与新股东可向人民法院提起诉讼，由法院判决工伤赔偿责任承担。

六、股权转让后工伤赔偿责任承担的防范措施

1. 明确股权转让协议中的工伤赔偿责任条款

在股权转让协议中，明确约定原股东与新股东对劳动者工伤赔偿责任的承担。

2. 完善公司治理结构

加强公司治理，确保股权转让后，新股东能够及时了解公司状况，承担相应的责任。

3. 加强劳动者权益保护

用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低工伤事故发生风险。

股权转让后工伤赔偿责任承担问题，涉及法律、经济、社会等多个层面。在股权转让过程中，各方应充分了解相关法律法规，明确责任，确保劳动者权益得到保障。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）认为，股权转让后工伤赔偿责任承担问题，需要从以下几个方面进行服务：

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