公司转让是指企业所有权的转移，包括股权的转让和资产的整体转让。在转让过程中，新公司接手原有公司的业务和资产，但同时也可能接手原有的法律风险，如工伤认定和赔偿问题。<

工伤认定与劳动关系的关系

工伤认定是指对劳动者在工作中受到的伤害是否属于工伤进行认定。劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的法律关系。工伤认定与劳动关系密切相关，因为工伤认定往往发生在劳动者与用人单位之间存在劳动关系的背景下。

公司转让后工伤认定的影响

在公司转让后，新公司可能会面临原公司员工因工伤认定而产生的赔偿问题。这种情况下，工伤认定是否受劳动关系影响，是一个值得探讨的问题。

工伤认定不受劳动关系影响

根据相关法律法规，工伤认定主要依据的是劳动者在工作中受到的伤害是否属于工伤，而不是劳动者与用人单位之间的劳动关系。即使公司发生转让，工伤认定本身并不受劳动关系的影响。

赔偿责任的承担

尽管工伤认定不受劳动关系影响，但在公司转让后，新公司可能需要承担原公司员工的工伤赔偿责任。这是因为，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当承担劳动者在工作中受到的工伤赔偿责任。

赔偿责任的转移

在公司转让过程中，如果原公司员工的劳动合同随公司转让而转移，那么新公司可能需要承担相应的工伤赔偿责任。否则，原公司可能仍需承担赔偿责任。

协商与解决方案

在处理公司转让后的工伤认定和赔偿问题时，新公司与原公司员工可以通过协商达成解决方案。例如，新公司可以与原公司员工协商赔偿金额，或者提供其他补偿措施。

法律依据与程序

处理工伤认定和赔偿问题时，应遵循相关法律法规的规定。例如，《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律法规为工伤认定和赔偿提供了法律依据。处理程序也应严格按照法律规定进行。

公司转让后，工伤认定本身不受劳动关系影响，但新公司可能需要承担原公司员工的工伤赔偿责任。在处理此类问题时，应遵循法律法规，通过协商达成解决方案。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，公司转让后工伤认定和赔偿问题是一个复杂且敏感的法律问题。我们建议，在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，并寻求专业法律人士的帮助。我们作为公司转让平台，可以提供专业的法律咨询和解决方案，协助新公司妥善处理工伤认定和赔偿问题，确保公司运营的顺利进行。