本文旨在探讨公司/企业协议书中关于劳动争议的免责条款。通过对协议书免责条款的详细分析，本文揭示了企业在劳动合同中常见的免责内容，旨在帮助企业和员工了解自身权益，避免不必要的劳动争议。<

协议书对劳动争议的免责条款分析

1. 约定试用期解除合同免责

在协议书中，企业通常会约定在试用期内，若员工不符合岗位要求，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种条款的设置旨在给予企业一定的招聘灵活性，但同时也可能引发争议。一方面，企业可能滥用试用期解除合同的权利；员工可能因试用期解除合同而遭受不公平待遇。

2. 约定员工过错解除合同免责

协议书中常见的一种免责条款是约定员工因重大过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）导致合同解除时，企业无需支付经济补偿。这种条款在一定程度上保护了企业的合法权益，但也可能被企业滥用，导致员工在遭受不公正待遇时无法得到有效救济。

3. 约定不可抗力免责

协议书中可能会包含不可抗力条款，即因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行时，企业无需承担责任。这种条款在一定程度上减轻了企业的风险，但也可能被企业滥用，将本应由企业承担的责任推卸给不可抗力。

4. 约定合同变更免责

在合同履行过程中，企业可能会因经营需要而变更合同内容。协议书中可能会约定，在合同变更后，若员工不同意变更，企业有权解除合同，且无需支付经济补偿。这种条款在一定程度上保护了企业的经营自主权，但也可能损害员工的合法权益。

5. 约定保密条款免责

协议书中常见的保密条款要求员工在离职后仍需保守公司商业秘密。若员工违反保密义务，企业可能会在协议书中约定免责条款，即企业无需对员工的违约行为承担责任。这种条款在一定程度上保护了企业的商业秘密，但也可能限制员工的职业发展。

6. 约定仲裁条款免责

协议书中可能会包含仲裁条款，即劳动争议解决方式为仲裁。这种条款在一定程度上简化了争议解决程序，但同时也可能限制员工的诉讼权利。在仲裁条款中，企业可能会约定仲裁机构、仲裁规则等内容，以保护自身权益。

通过对协议书对劳动争议免责条款的详细分析，我们可以看出，企业在劳动合同中设置免责条款的目的是为了保护自身合法权益。这些条款也可能被滥用，损害员工的合法权益。企业和员工在签订协议书时，应充分了解自身权益，避免不必要的劳动争议。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，协议书对劳动争议的免责条款是企业与员工之间权益平衡的重要体现。企业在制定免责条款时，应遵循公平、公正的原则，避免滥用免责权利。员工也应提高法律意识，了解自身权益，并在签订协议书时仔细阅读免责条款，确保自身权益不受侵害。上海加喜财税公司作为公司转让平台，致力于为企业和个人提供专业的财税服务，包括合同审查、法律咨询等，帮助企业规避法律风险，保障双方合法权益。