在市场经济环境下，公司/企业的经营状况不断变化，有时需要进行资产重组或股权转让。在这种情况下，员工合同转让成为可能。随之而来的是劳动合同的解除程序问题。本文将详细介绍公司/企业员工合同转让后的劳动合同解除程序。<

二、员工合同转让的定义

员工合同转让是指原用人单位将其与员工签订的劳动合同全部或部分权利义务转移给新的用人单位。这种转让通常发生在公司/企业进行资产重组或股权转让时。

三、员工合同转让的条件

员工合同转让需满足以下条件：

1. 原用人单位与员工签订的劳动合同合法有效；

2. 新用人单位同意接受原劳动合同；

3. 员工同意合同转让。

四、劳动合同解除程序

员工合同转让后，原劳动合同解除程序如下：

1. 原用人单位与新用人单位协商一致，确定合同解除的具体事宜；

2. 原用人单位向员工发出解除劳动合同通知书，明确解除原因、解除日期等；

3. 员工收到解除劳动合同通知书后，应在规定时间内办理离职手续；

4. 原用人单位与新用人单位按照协商结果，办理员工档案、社会保险等转移手续。

五、员工权益保障

在劳动合同解除过程中，员工权益应得到充分保障：

1. 员工在合同解除前，有权了解合同转让的具体情况；

2. 员工在合同解除后，有权要求原用人单位支付经济补偿；

3. 员工在合同解除后，有权要求原用人单位协助办理社会保险转移手续。

六、解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》规定，员工合同解除后，原用人单位应支付经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；

2. 工作满十年不满二十年的，支付二个月工资的经济补偿；

3. 工作满二十年以上的，支付六个月工资的经济补偿。

七、解除劳动合同的程序违法责任

若原用人单位在解除劳动合同过程中违反法律法规，应承担相应的法律责任。具体包括：

1. 依法支付员工经济补偿；

2. 赔偿员工因违法解除合同所遭受的损失；

3. 被责令改正，并承担相应的行政责任。

公司/企业员工合同转让后的劳动合同解除程序较为复杂，涉及员工权益保障、经济补偿等多个方面。在处理此类问题时，应严格按照法律法规执行，确保员工权益得到充分保障。

上海加喜财税公司服务见解

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