一、执照转让概述<

执照转让是指一家公司或企业将其营业执照及相关权益转让给另一家公司或个人。在这个过程中，员工的工资发放问题是一个关键环节，需要妥善处理，以确保员工的合法权益得到保障。

二、员工工资发放原则

1. 合法性原则：在执照转让过程中，员工工资的发放必须符合国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。

2. 公平性原则：在执照转让过程中，原公司和新公司应公平对待员工，确保员工工资的发放不受影响。

3. 及时性原则：员工工资的发放应按时进行，不得拖欠。

4. 完整性原则：员工工资的发放应包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

三、执照转让前员工工资发放

1. 确认工资结构：在执照转让前，原公司应与员工确认工资结构，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 制定工资发放计划：原公司应根据员工工资结构，制定详细的工资发放计划，包括发放时间、金额等。

3. 审核工资发放：在工资发放前，原公司应进行审核，确保工资发放无误。

4. 发放工资：按照审核通过的工资发放计划，原公司应及时发放员工工资。

四、执照转让中员工工资发放

1. 通知员工：在执照转让过程中，原公司应提前通知员工关于转让事宜，并告知员工工资发放情况。

2. 协商工资发放：原公司和新公司应就员工工资发放进行协商，确保员工工资的连续性和稳定性。

3. 签订协议：原公司和新公司应签订工资发放协议，明确工资发放责任和方式。

4. 实施工资发放：按照协议约定，新公司应继续履行原公司工资发放义务。

五、执照转让后员工工资发放

1. 继续履行协议：新公司应继续履行原公司和新公司签订的工资发放协议。

2. 通知员工：新公司应通知员工关于工资发放事宜，包括发放时间、金额等。

3. 审核工资发放：新公司应审核工资发放情况，确保工资发放无误。

4. 发放工资：按照审核通过的工资发放计划，新公司应及时发放员工工资。

六、特殊情况处理

1. 员工离职：在执照转让过程中，如员工提出离职，原公司和新公司应协商处理离职员工的工资发放问题。

2. 员工工资争议：如出现员工工资争议，原公司和新公司应协商解决，必要时可寻求法律途径。

3. 员工福利待遇：在执照转让过程中，员工原有的福利待遇应得到保障，新公司应继续履行相关义务。

七、上海加喜财税公司服务见解

在执照转让过程中，员工工资的发放是一个敏感且复杂的问题。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），我们建议：

1. 严格遵守国家法律法规，确保员工工资发放的合法性。

2. 建立健全的工资发放制度，确保工资发放的及时性和完整性。

3. 加强沟通协调，确保原公司和新公司在执照转让过程中，员工工资发放的平稳过渡。

4. 在遇到特殊情况时，及时采取措施，妥善处理员工工资发放问题。

上海加喜财税公司始终秉持专业、高效、诚信的服务理念，为客户提供全方位的执照转让服务，助力企业顺利实现转型升级。