随着市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，园林景观设计企业也不例外。在激烈的市场竞争中，一些园林景观设计企业可能会选择转让，那么，原员工如何安置就成了一个重要的问题。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、员工安置的重要性

员工是企业最宝贵的财富，他们的稳定性和满意度直接影响到企业的运营和发展。在园林景观设计企业转让后，妥善安置原员工不仅是对员工的尊重，也是企业社会责任的体现。

三、员工安置的法律法规

根据我国相关法律法规，企业在转让过程中应当保障员工的合法权益。例如，《劳动合同法》规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同。

四、员工安置的常见方式

1. 留任原企业：在新的企业中继续留任，保持原有的职位和待遇。

2. 转岗安置：根据员工的技能和特长，在新企业中寻找适合的岗位。

3. 经济补偿：给予员工一定的经济补偿，帮助其重新就业。

4. 社会保险转移：确保员工的社会保险关系得到顺利转移。

五、员工安置的难点

1. 岗位匹配：新企业可能没有与原员工技能匹配的岗位。

2. 薪酬待遇：新企业的薪酬待遇可能与原企业存在差异。

3. 企业文化：新企业的企业文化可能与原企业不同，员工可能需要适应。

六、员工安置的策略

1. 提前沟通：在转让前与员工进行充分沟通，了解他们的需求和期望。

2. 制定方案：根据员工的实际情况，制定详细的安置方案。

3. 提供培训：为新岗位的员工提供必要的培训，帮助他们快速适应。

4. 心理辅导：为员工提供心理辅导，帮助他们应对变革。

七、员工安置的案例分析

某园林景观设计企业在转让过程中，通过以下措施成功安置了原员工：

1. 与员工进行充分沟通，了解他们的职业规划。

2. 根据员工的技能和特长，为新企业推荐合适的岗位。

3. 提供经济补偿，帮助员工度过过渡期。

4. 为新岗位的员工提供培训和心理辅导。

园林景观设计企业转让后，原员工的安置是一个复杂而重要的工作。通过合理的安置策略和措施，可以确保员工的合法权益得到保障，同时也有利于企业的稳定和发展。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）看来，园林景观设计企业转让后的员工安置工作至关重要。我们建议企业在转让过程中，应充分考虑到员工的利益，制定合理的安置方案，并提供必要的支持和帮助。我们作为专业的公司转让平台，将为企业提供全方位的服务，包括员工安置咨询、法律支持等，确保转让过程的顺利进行。