随着市场经济的发展，企业转让成为企业扩张和调整的重要手段。企业转让过程中涉及的法律风险众多，其中不乏可能引发劳动争议的风险。本文将围绕企业转让可能引发的劳动争议，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供参考。<

一、劳动合同的履行

1. 劳动合同变更风险

企业在转让过程中，可能会对原劳动合同进行变更，如调整工作岗位、薪酬待遇等。若变更未充分征求劳动者意见或违反法律规定，可能导致劳动者不满，引发劳动争议。

2. 劳动合同解除风险

企业在转让过程中，可能会因经营需要解除劳动合同。若解除程序不合法，如未提前通知、未支付经济补偿等，将引发劳动争议。

3. 劳动合同续签风险

企业在转让后，可能会与劳动者续签劳动合同。若续签过程中存在欺诈、胁迫等行为，劳动者可能提起劳动争议。

二、社会保险和福利待遇

1. 社会保险转移风险

企业在转让过程中，若未妥善处理社会保险转移事宜，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。

2. 福利待遇变更风险

企业在转让后，可能会对原有福利待遇进行调整。若调整不合理，劳动者可能因此提起劳动争议。

3. 福利待遇支付风险

企业在转让过程中，若未按时支付劳动者福利待遇，可能导致劳动者不满，引发劳动争议。

三、工资支付

1. 工资支付标准风险

企业在转让过程中，若未按照原标准支付工资，可能导致劳动者提起劳动争议。

2. 工资支付方式风险

企业在转让后，若改变工资支付方式，如改为打卡制等，劳动者可能因此提起劳动争议。

3. 工资支付时间风险

企业在转让过程中，若未按时支付工资，可能导致劳动者不满，引发劳动争议。

四、劳动保护

1. 劳动保护措施风险

企业在转让过程中，若未采取必要的安全防护措施，可能导致劳动者受伤，引发劳动争议。

2. 劳动保护设施风险

企业在转让后，若未更新或维护劳动保护设施，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。

3. 劳动保护培训风险

企业在转让过程中，若未对劳动者进行必要的劳动保护培训，可能导致劳动者因操作不当而受伤，引发劳动争议。

五、劳动争议处理

1. 劳动争议调解风险

企业在转让过程中，若未妥善处理劳动争议调解，可能导致争议升级，引发劳动争议。

2. 劳动争议仲裁风险

企业在转让后，若未按照仲裁程序处理劳动争议，可能导致仲裁结果不公，引发劳动争议。

3. 劳动争议诉讼风险

企业在转让过程中，若未妥善处理劳动争议诉讼，可能导致败诉，引发劳动争议。

六、其他风险

1. 企业文化冲突风险

企业在转让过程中，若企业文化存在较大差异，可能导致劳动者不适应，引发劳动争议。

2. 企业经营风险

企业在转让后，若经营状况不佳，可能导致劳动者失业，引发劳动争议。

3. 法律法规变化风险

企业在转让过程中，若法律法规发生变化，可能导致企业面临新的法律风险，引发劳动争议。

企业转让过程中，涉及的法律风险众多，其中不乏可能引发劳动争议的风险。企业应充分了解相关法律法规，妥善处理转让过程中的各项事宜，以降低劳动争议风险。企业可寻求专业法律机构的帮助，确保转让过程合法合规。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知企业转让过程中可能存在的法律风险。我们建议企业在转让过程中，密切关注以下事项：

1. 严格按照法律法规进行转让，确保转让过程合法合规。

2. 充分了解劳动者权益，妥善处理劳动合同、社会保险、福利待遇等事宜。

3. 加强与劳动者的沟通，及时解决劳动争议，降低劳动争议风险。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。