一、在公司/企业转让过程中，涉及到员工权益的保护是一个重要环节。特别是对于孕妇这一特殊群体，其权益保护尤为重要。本文将详细介绍公司/企业转让时孕妇赔偿的相关规定。<

二、孕妇权益保护的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》

3. 《中华人民共和国劳动合同法》

4. 《中华人民共和国母婴保健法》

5. 《中华人民共和国人口与计划生育法》

三、公司/企业转让时孕妇的赔偿范围

1. 经济补偿

2. 工资待遇

3. 产假待遇

4. 生育津贴

5. 妇女权益保障措施

四、经济补偿的具体规定

1. 经济补偿标准

2. 经济补偿的计算方法

3. 经济补偿的支付方式

4. 经济补偿的争议解决

五、工资待遇的具体规定

1. 工资待遇的确定

2. 工资待遇的调整

3. 工资待遇的支付

4. 工资待遇的争议解决

六、产假待遇的具体规定

1. 产假期限

2. 产假工资待遇

3. 产假期间的福利待遇

4. 产假期间的争议解决

七、生育津贴的具体规定

1. 生育津贴的发放标准

2. 生育津贴的发放条件

3. 生育津贴的发放程序

4. 生育津贴的争议解决

在公司/企业转让过程中，孕妇的权益保护至关重要。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）作为专业的公司转让服务平台，深知孕妇权益保护的重要性。以下是我们对公司转让时孕妇赔偿有哪些规定的服务见解：

1. 严格遵守国家法律法规，确保孕妇权益得到充分保障。

2. 提供专业的法律咨询，帮助双方当事人了解相关法律规定，避免纠纷。

3. 建立健全的内部管理制度，确保孕妇在转让过程中的权益不受侵害。

4. 加强与相关部门的沟通协调，共同维护孕妇合法权益。

5. 提供全方位的服务，包括但不限于财务审计、法律咨询、合同起草等，确保公司/企业转让过程的顺利进行。

6. 关注孕妇身心健康，提供必要的关爱和支持，让孕妇在转让过程中感受到温暖。

7. 倡导公平、公正、公开的原则，为孕妇提供公平的待遇和保障。

上海加喜财税公司始终秉持专业、高效、诚信的服务理念，致力于为客户提供优质的公司转让服务。如有需要，欢迎咨询我们的专业团队，我们将竭诚为您服务。