一、引言：公司转让背景下的员工权益<

随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张、调整战略布局的常见手段。公司转让往往伴随着组织架构、职位调整等问题，这直接关系到员工的权益。本文将探讨员工在公司转让后能否继续担任原职位。

二、公司转让对员工职位的影响

1. 转让方与受让方对职位的看法不同

公司转让后，转让方和受让方对原有职位的看法可能存在差异。转让方可能希望保留核心员工，而受让方则可能根据自身需求调整职位设置。

2. 职位设置与公司战略不符

公司转让后，原有职位可能不再符合新公司的战略需求。员工可能需要调整职位或接受新的工作安排。

3. 员工能力与职位要求不匹配

公司转让后，部分员工的能力可能无法满足新公司的职位要求。在这种情况下，员工可能需要接受培训或调整职位。

三、员工在公司转让后继续担任原职位的可能性

1. 员工绩效优秀

如果员工在公司转让前表现出色，具备较高的工作能力和良好的职业素养，那么继续担任原职位的可能性较大。

2. 职位重要性高

对于公司核心职位，如技术研发、市场营销等，员工在公司转让后继续担任原职位的可能性较高。

3. 员工与公司感情深厚

员工与公司之间建立了深厚的感情，愿意为公司的发展继续付出努力，这种情况下，员工继续担任原职位的可能性较大。

四、员工在公司转让后调整职位的途径

1. 职位晋升

员工可以通过提升自身能力，争取在公司转让后晋升至更高职位。

2. 转岗

员工可以根据自身兴趣和公司需求，申请转岗至其他职位。

3. 培训

员工可以通过参加培训，提升自身能力，以适应新公司的职位要求。

五、员工在公司转让后面临的风险

1. 职位被取消

公司转让后，部分职位可能被取消，员工需要面临失业风险。

2. 薪酬待遇降低

公司转让后，部分员工可能面临薪酬待遇降低的风险。

3. 工作环境变化

公司转让后，员工可能需要适应新的工作环境，包括企业文化、管理风格等。

六、员工权益保障措施

1. 法律法规保障

我国《劳动合同法》等相关法律法规对员工在公司转让后的权益进行了明确规定，保障员工的基本权益。

2. 企业社会责任

企业应承担社会责任，关注员工在公司转让后的权益，尽量减少对员工的影响。

3. 员工沟通与协商

公司转让过程中，企业与员工应加强沟通与协商，共同寻求解决方案。

公司转让后，员工能否继续担任原职位取决于多种因素。员工应关注自身能力提升，积极适应公司变化，以保障自身权益。企业应关注员工在公司转让后的权益，尽量减少对员工的影响。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在公司转让过程中，员工职位是否继续担任是一个复杂的问题。作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司认为，企业应充分尊重员工的权益，通过沟通、协商等方式，确保员工在公司转让后能够继续担任原职位或获得合理的调整。员工也应关注自身能力提升，积极适应公司变化，以实现个人与企业的共同发展。上海加喜财税公司致力于为企业和员工提供专业的转让服务，助力双方实现共赢。