公司转让，即企业所有权或经营权的转移，是市场经济中常见的商业行为。在转让过程中，员工的合同变更问题往往成为焦点。那么，公司转让员工合同变更是否需要员工同意呢？<

二、合同变更的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。这意味着，合同变更需要双方协商一致，但并未明确规定公司转让时是否需要员工同意。

三、员工合同变更的必要性

1. 保障员工权益：员工合同变更可能涉及薪资、岗位、工作地点等关键条款，直接关系到员工的切身利益。确保员工同意是尊重员工权益的体现。

2. 维护企业稳定：员工合同变更可能引起员工的不满和抵触，若未得到员工同意，可能导致员工离职，影响企业稳定。

3. 遵循法律法规：虽然法律未强制要求员工同意，但遵循员工意愿，符合社会主义核心价值观。

四、员工合同变更的具体情况

1. 合同条款变更：如薪资调整、岗位变动等，通常需要员工同意。

2. 合同主体变更：如公司转让，涉及合同主体的变更，员工合同也随之变更。

3. 合同解除：在特殊情况下，如员工违反合同约定，公司有权解除合同。

五、员工合同变更的程序

1. 通知员工：公司应提前通知员工合同变更事宜，并说明变更原因。

2. 协商一致：双方就合同变更内容进行充分协商，达成一致意见。

3. 签订变更协议：双方签订变更协议，明确变更内容。

4. 办理手续：将变更协议报相关部门备案。

六、员工合同变更的风险

1. 员工拒绝变更：若员工拒绝变更，公司可能面临员工离职、劳动仲裁等风险。

2. 变更内容不合理：若变更内容不合理，可能导致员工不满，影响企业声誉。

3. 违反法律法规：若变更过程中违反法律法规，公司可能面临法律责任。

七、

公司转让员工合同变更是否需要员工同意，法律并未明确规定。但从保障员工权益、维护企业稳定、遵循法律法规等方面考虑，建议公司在转让过程中与员工充分协商，争取员工同意。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）认为，在合同变更过程中，应注重以下几点：

1. 尊重员工意愿：充分听取员工意见，确保员工权益。

2. 合理变更内容：变更内容应合理，避免损害员工利益。

3. 遵循法律法规：确保变更过程合法合规。

4. 提供专业服务：上海加喜财税公司作为专业公司转让平台，可为用户提供全方位的服务，助力企业顺利完成转让。