一、企业转让概述<

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、经营权等的转让。在企业转让过程中，职工工资发放是一个重要环节，涉及到职工的合法权益和企业的社会责任。

二、职工工资发放的基本规定

1. 合法性：企业转让过程中，职工工资的发放必须符合国家相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

2. 及时性：企业应按照劳动合同约定的时间和方式，及时足额支付职工工资。

3. 公平性：企业转让过程中，职工工资的发放应保持公平，不得因企业转让而降低职工工资水平。

三、企业转让前职工工资发放的规定

1. 转让前工资支付：企业转让前，应按照劳动合同约定支付职工工资，不得拖欠。

2. 转让前工资调整：如企业转让前进行工资调整，应提前通知职工，并经职工同意。

3. 转让前工资结算：企业转让前，应与职工结算工资，确保职工工资的合法权益。

四、企业转让过程中职工工资发放的规定

1. 转让协议：企业转让协议中应明确职工工资发放的相关条款，包括工资支付时间、支付方式等。

2. 职工权益保障：企业转让过程中，应保障职工的合法权益，不得因企业转让而损害职工利益。

3. 职工工资支付：企业转让后，应继续按照原劳动合同约定支付职工工资。

五、企业转让后职工工资发放的规定

1. 继承原劳动合同：企业转让后，新企业应继续履行原劳动合同，包括职工工资发放。

2. 工资支付：新企业应按照原劳动合同约定支付职工工资，不得降低工资水平。

3. 工资调整：如新企业对工资进行调整，应提前通知职工，并经职工同意。

六、企业转让中职工工资发放的注意事项

1. 依法操作：企业转让过程中，职工工资发放必须依法操作，确保职工合法权益。

2. 透明公开：企业转让过程中，职工工资发放情况应透明公开，接受职工监督。

3. 协商解决：如企业转让过程中出现工资发放问题，应及时与职工协商解决。

七、上海加喜财税公司对企业转让，职工工资发放有何规定？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知企业转让过程中职工工资发放的重要性。我们建议企业在转让过程中，严格遵守国家法律法规，确保职工工资发放的合法性、及时性和公平性。我们提供以下服务见解：

1. 专业咨询：为企业提供关于职工工资发放的法律咨询，确保企业合规操作。

2. 转让协议审核：协助企业审核转让协议中关于职工工资发放的条款，保障职工权益。

3. 职工沟通协调：协助企业与职工沟通，解决转让过程中可能出现的工资发放问题。

4. 事后服务：为企业提供转让后的职工工资发放跟踪服务，确保企业平稳过渡。

通过以上服务，上海加喜财税公司致力于为企业转让过程中的职工工资发放提供全方位的支持，助力企业顺利实现转让目标。