一、在执照转让过程中，员工假期工资的计算是一个重要的环节。这不仅关系到员工的合法权益，也关系到企业的社会责任。本文将详细介绍执照转让假期如何计算未休工资，帮助企业和员工了解相关法律法规。<

二、假期种类及计算方法

1. 法定节假日

法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。未休的法定节假日工资，按照员工正常工资的300%计算。

2. 休息日加班

休息日加班工资的计算分为两种情况：一是安排员工在休息日工作，按照不低于工资的200%支付加班费；二是安排员工在休息日加班，但未安排补休，按照不低于工资的300%支付加班费。

3. 周末加班

周末加班工资的计算同样分为两种情况：一是安排员工在周末工作，按照不低于工资的200%支付加班费；二是安排员工在周末加班，但未安排补休，按照不低于工资的300%支付加班费。

4. 年假

员工连续工作满1年，可以享受带薪年休假。年假工资的计算方法为：员工在本单位工作满1年不满10年的，年休假工资为本人月工资的300%；满10年不满20年的，年休假工资为本人月工资的400%；满20年以上的，年休假工资为本人月工资的500%。

三、未休工资的计算

1. 法定节假日未休工资

员工未休的法定节假日工资，按照员工正常工资的300%计算。计算公式为：未休法定节假日工资 = 员工正常工资 × 300% × 未休天数。

2. 休息日加班未休工资

员工未休的休息日加班工资，按照员工正常工资的300%计算。计算公式为：未休休息日加班工资 = 员工正常工资 × 300% × 未休加班天数。

3. 周末加班未休工资

员工未休的周末加班工资，按照员工正常工资的300%计算。计算公式为：未休周末加班工资 = 员工正常工资 × 300% × 未休加班天数。

4. 年假未休工资

员工未休的年假工资，按照员工在本单位工作年限对应的年休假工资比例计算。计算公式为：未休年假工资 = 员工正常工资 × 年休假工资比例 × 未休年假天数。

四、特殊情况的处理

1. 员工因特殊情况无法休假的，如病假、事假等，企业应按照相关法律法规进行处理。

2. 员工自愿放弃休假的，企业应与员工协商一致，并签订书面协议。

五、企业责任与义务

1. 企业应按照国家法律法规，为员工提供合理的假期安排。

2. 企业应按时足额支付员工工资，包括未休工资。

3. 企业应建立健全的假期管理制度，确保员工权益得到保障。

六、员工权益保障

1. 员工有权依法享受假期，企业不得无故剥夺。

2. 员工有权要求企业支付未休工资。

3. 员工有权依法维护自身合法权益。

七、执照转让假期如何计算未休工资，是企业与员工共同关注的问题。企业应严格按照国家法律法规，为员工提供合理的假期安排，按时足额支付工资。员工也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。

上海加喜财税公司见解：

在执照转让过程中，假期工资的计算是至关重要的环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在此过程中的困惑。我们建议企业在转让执照前，提前了解相关法律法规，确保员工权益得到保障。我们提供专业的执照转让假期工资计算服务，帮助企业合理规避风险，确保转让过程顺利进行。选择上海加喜财税公司，让您的执照转让更加安心、放心。