在繁忙的都市，企业如同一座座巍峨的城堡，见证着无数人的奋斗与梦想。在这座座城堡的背后，却隐藏着无数不为人知的权益纷争。今天，我们就来揭开企业转让的神秘面纱，探讨一下孕妇员工在权益保障方面的困境——她们能否要求公司支付陪产假工资？<

一、企业转让，孕妇员工权益何在？

企业转让，如同一场权力的游戏，各方势力角逐其中。在这场游戏中，孕妇员工的权益往往被忽视。她们在孕期、产期、哺乳期，本应得到企业的关爱与呵护，现实却往往令人堪忧。

1. 孕妇员工权益受损

在企业转让过程中，孕妇员工的权益往往受到侵害。一方面，企业为了降低成本，可能会对孕妇员工采取降薪、裁员等手段；孕妇员工在产假期间，可能会面临失业、失去工作等风险。

2. 陪产假工资能否如愿？

那么，孕妇员工能否要求公司支付陪产假工资呢？这成为了她们心中的一个问号。

二、法律保障，孕妇员工权益不容忽视

1. 《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位应当按照国家规定支付女职工产假期间的工资。

2. 《女职工劳动保护特别规定》

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，用人单位应当依法支付女职工产假期间的工资，不得降低女职工的工资。

3. 孕妇员工权益保障案例

近年来，我国法院审理了多起关于孕妇员工权益保障的案件。在这些案件中，法院均判决用人单位支付孕妇员工产假期间的工资，保障了孕妇员工的合法权益。

三、企业转让，孕妇员工权益如何保障？

1. 企业应树立社会责任意识

企业在转让过程中，应树立社会责任意识，关注孕妇员工的权益保障。企业可以设立孕妇员工关爱基金，为孕妇员工提供必要的帮助。

2. 政府加强监管

政府部门应加强对企业转让过程的监管，严厉打击侵害孕妇员工权益的行为。政府可以设立投诉举报热线，方便孕妇员工维权。

3. 媒体舆论监督

媒体应发挥舆论监督作用，关注孕妇员工权益保障问题，曝光侵害孕妇员工权益的企业，推动企业履行社会责任。

四、

企业转让，孕妇员工权益保障问题不容忽视。只有全社会共同努力，才能让孕妇员工在权益保障方面得到更好的保障。在此，我们呼吁企业、政府、媒体等各方，共同关注孕妇员工权益，为她们创造一个公平、和谐的工作环境。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在处理公司转让过程中，孕妇员工权益保障问题至关重要。作为一家专业的公司转让平台，我们深知企业社会责任的重要性。在为企业提供转让服务的我们也会关注孕妇员工的权益保障，确保她们在产假期间得到应有的待遇。我们相信，只有关注并保障孕妇员工的权益，企业才能实现可持续发展，为社会创造更多价值。