随着市场经济的发展，公司转让成为企业运营中常见的一种现象。随之而来的是一系列问题，其中工资拖欠和加班工资的支付问题尤为突出。本文将围绕公司转让，工资拖欠，员工能要求支付加班工资吗？这一主题，从多个角度进行详细阐述。<

公司转让的法律规定

公司转让是指公司股东将其持有的股份转让给其他股东或第三方。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司转让应当遵循以下原则：

1. 合法性原则：公司转让必须符合法律法规的规定，不得违反国家利益和社会公共利益。

2. 平等自愿原则：公司转让应当基于双方的真实意愿，不得强迫或欺诈。

3. 公平合理原则：公司转让的价格应当公平合理，不得损害公司和其他股东的合法权益。

工资拖欠的法律责任

工资拖欠是指用人单位未按照约定支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有下列行为之一的，应当承担法律责任：

1. 拖欠工资：用人单位未按照约定支付劳动者工资的，应当支付工资及赔偿金。

2. 克扣工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应当支付工资及赔偿金。

3. 不支付加班费：用人单位未支付加班费的，应当支付加班费及赔偿金。

加班工资的支付标准

加班工资是指劳动者在法定工作时间外延长工作时间所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资的支付标准如下：

1. 正常工作时间加班：加班工资不低于工资的150%。

2. 休息日加班：加班工资不低于工资的200%。

3. 法定节假日加班：加班工资不低于工资的300%。

员工维权途径

当员工遇到工资拖欠和加班工资未支付的问题时，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先与用人单位进行协商，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。

3. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议。

4. 提起诉讼：在仲裁无效或对仲裁裁决不服的情况下，可以向人民法院提起诉讼。

公司转让对员工权益的影响

公司转让可能对员工权益产生以下影响：

1. 工作稳定性：公司转让可能导致员工的工作岗位和待遇发生变化，影响工作稳定性。

2. 劳动关系：公司转让可能涉及劳动关系的变更，员工需要关注新的劳动合同条款。

3. 工资待遇：公司转让后，员工的工资待遇可能发生变化，需要关注新的薪酬结构。

公司转让、工资拖欠和加班工资支付问题是当前劳动领域普遍存在的问题。员工在遇到这些问题时，应依法维护自身权益。用人单位也应遵守法律法规，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括公司转让、工资发放、税务筹划等。我们深知员工权益的重要性，因此在服务过程中，始终坚持以员工利益为核心，协助企业合法合规地处理工资发放和加班工资支付问题。我们建议企业在进行公司转让时，充分考虑员工的权益，确保员工在转让过程中不受损失。上海加喜财税公司愿与您携手，共同构建和谐稳定的劳动关系。