某建筑规划设计公司在经过多年的发展后，由于战略调整和资金需求，决定将公司股权转让。经过一系列的洽谈，公司找到了一位有意向的买家。双方签订了股权转让合同，约定了股权转让的具体条款，包括股权转让价格、支付方式、交割时间等。在合同履行过程中，双方因某些条款的理解和执行产生了分歧，导致纠纷的产生。<

双方基本情况如下：

- 转让方：某建筑规划设计公司，成立于2005年，主要从事建筑规划设计业务，拥有丰富的行业经验和良好的市场口碑。

- 受让方：某投资公司，成立于2010年，专注于投资领域，对建筑规划设计行业有一定了解。

二、纠纷焦点及争议点

在股权转让合同履行过程中，双方主要存在以下争议点：

1. 股权转让价格争议：受让方认为转让价格过高，不符合市场行情，要求降低价格。

2. 支付方式争议：受让方认为支付方式过于复杂，要求简化支付流程。

3. 交割时间争议：受让方认为交割时间过长，影响其后续经营计划，要求缩短交割时间。

4. 知识产权争议：受让方对转让方拥有的知识产权归属存在疑问，要求明确界定。

5. 公司债务争议：受让方担心公司存在潜在债务，要求转让方提供债务清偿担保。

6. 员工安置争议：受让方对员工安置方案不满意，认为方案过于简单，可能影响公司稳定。

三、调解过程及调解员角色

为了解决双方的纠纷，双方决定寻求第三方调解。调解员由双方共同选定，具备丰富的法律知识和实践经验。调解过程如下：

1. 调解员介入：调解员在了解双方的基本情况和争议焦点后，开始介入调解工作。

2. 调解会议：调解员组织双方进行多次调解会议，就争议点进行沟通和协商。

3. 调解方案制定：调解员根据双方的诉求和实际情况，制定初步的调解方案。

4. 方案修改：双方对调解方案进行讨论和修改，直至达成一致意见。

5. 调解协议签署：双方在调解员的见证下，签署调解协议，正式解决纠纷。

四、调解结果及影响

经过调解员的努力，双方最终达成一致意见，签订了调解协议。主要内容包括：

1. 股权转让价格：双方同意按照市场行情调整股权转让价格。

2. 支付方式：双方同意简化支付流程，采用更为便捷的支付方式。

3. 交割时间：双方同意缩短交割时间，确保受让方能够尽快接管公司。

4. 知识产权：双方明确界定知识产权归属，确保受让方权益。

5. 公司债务：转让方提供债务清偿担保，确保公司债务得到妥善处理。

6. 员工安置：双方同意制定更为合理的员工安置方案，保障员工权益。

调解结果的达成，不仅解决了双方的纠纷，也为公司的稳定发展奠定了基础。

五、调解过程中的难点及应对策略

在调解过程中，调解员遇到了以下难点：

1. 双方立场强硬：双方在争议点上立场强硬，难以达成共识。

2. 信息不对称：双方对某些信息的掌握程度不同，导致沟通困难。

3. 时间紧迫：受让方急于接管公司，要求尽快解决纠纷。

针对以上难点，调解员采取了以下应对策略：

1. 耐心沟通：调解员耐心与双方沟通，逐步化解双方的误解和矛盾。

2. 提供信息：调解员积极提供相关信息，帮助双方了解实际情况。

3. 时间安排：调解员合理安排调解时间，确保双方有足够的时间进行思考和协商。

六、调解经验总结及启示

通过本次调解，调解员总结了以下经验：

1. 中立公正：调解员应保持中立公正，不偏袒任何一方。

2. 沟通技巧：调解员应具备良好的沟通技巧，善于倾听和表达。

3. 专业知识：调解员应具备丰富的法律知识和实践经验。

4. 灵活应变：调解员应具备灵活应变的能力，能够应对各种突发情况。

本次调解的成功，为类似纠纷的解决提供了有益的启示。

七、上海加喜财税公司对建筑规划设计公司股权转让合同纠纷调解服务的见解

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）认为，在建筑规划设计公司股权转让合同纠纷调解过程中，以下服务至关重要：

1. 专业团队：组建一支具备丰富经验和专业知识的调解团队，确保调解工作的顺利进行。

2. 中立公正：坚持中立公正的原则，确保双方在平等的基础上进行协商。

3. 高效沟通：通过高效的沟通，帮助双方了解对方的诉求，促进双方达成共识。

4. 灵活策略：根据实际情况，灵活调整调解策略，确保调解结果的可行性和有效性。

5. 后续服务：提供后续服务，包括合同执行监督、法律咨询等，确保调解协议的顺利实施。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的建筑规划设计公司股权转让合同纠纷调解服务，以促进交易的顺利进行，保障双方的合法权益。