在商业活动中，公司或企业因各种原因可能会选择转让执照。这种情况下，原员工的工资问题往往成为关注的焦点。转让执照意味着新的法人或股东将接手公司的运营，而原员工的工资待遇如何计算，直接关系到员工的权益和公司的社会责任。<

二、原员工工资计算原则

在转让执照时，原员工的工资计算应遵循以下原则：

1. 合同约定：应参照原劳动合同中的约定，包括工资标准、支付方式等。

2. 法律法规：需遵守国家相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保员工权益不受侵害。

3. 协商一致：在可能的情况下，原员工与新法人或股东之间应进行协商，达成一致意见。

三、工资计算的具体方法

1. 按月工资计算：通常情况下，员工的工资按月计算，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 加班工资：若员工在转让前有加班记录，加班工资也应按相关规定计算。

3. 年终奖：若公司有年终奖制度，原员工的年终奖也应予以计算。

四、特殊情况的处理

1. 试用期员工：对于仍在试用期的员工，其工资计算应参照劳动合同和公司规定。

2. 离职员工：若员工在转让前已提出离职，其工资计算应按照离职时间进行分段计算。

五、工资支付方式

1. 一次性支付：在转让过程中，新法人或股东可以选择一次性支付原员工的工资。

2. 分期支付：根据实际情况，也可以约定分期支付工资。

六、员工福利待遇的继承

在转让执照时，原员工的福利待遇也应得到妥善处理。如医疗保险、养老保险等，应与新法人或股东协商确定。

七、法律风险防范

在转让执照时，原员工的工资问题处理不当可能引发法律风险。建议在转让过程中，咨询专业法律人士，确保合法合规。

转让执照时，原员工的工资计算是一个复杂而敏感的问题。合理计算和支付工资，不仅关系到员工的权益，也关系到公司的声誉和社会责任。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业从事公司转让服务，深知原员工工资计算的重要性。我们建议，在转让执照时，应充分了解员工工资构成，合理计算并支付工资，确保员工权益。我们提供专业的法律咨询和财务服务，协助客户顺利完成转让过程，避免潜在的法律风险。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、顺利。