在繁忙的都市中，一座座高楼大厦拔地而起，无数企业在这片热土上蓬勃发展。在这片繁荣的背后，隐藏着无数工伤员工的心酸故事。当公司转让的浪潮席卷而来，这些工伤员工的伤残津贴又将何去何从？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻工伤员工在转让期间伤残津贴的处理之道。<

第一章：工伤员工的伤痛与希望

在繁忙的工厂里，小李每天都在重复着枯燥的操作。命运却对他开了一个残酷的玩笑，一次意外让他失去了部分劳动力。幸运的是，公司为他支付了伤残津贴，让他得以维持基本生活。当公司转让的消息传来，小李的心中充满了不安。

第二章：转让中的悬念

公司转让，意味着新的老板、新的管理团队。小李的伤残津贴是否还能继续发放？这是他最关心的问题。在转让过程中，他如同置身于迷雾之中，无法看清前方的道路。

第三章：伤残津贴的守护战

为了维护自己的权益，小李开始了漫长的维权之路。他咨询了律师，查阅了相关法律法规，发现公司在转让期间仍需继续支付伤残津贴。在实际操作中，却遇到了重重阻碍。

第四章：法律的力量

在法律的庇护下，小李终于获得了应有的权益。他了解到，根据《工伤保险条例》规定，工伤员工在转让期间，伤残津贴的支付责任由原公司承担。这一规定，为工伤员工提供了坚实的法律保障。

第五章：转让期间的权益保障

在转让期间，工伤员工的伤残津贴如何处理？以下是一些关键点：

1. 明确责任主体：转让前，原公司应与工伤员工签订书面协议，明确转让后的权益保障措施。

2. 支付保障：转让后，新公司应继续履行原公司的支付义务，确保伤残津贴的连续性。

3. 监督机制：相关部门应加强对转让过程中伤残津贴支付情况的监督，确保工伤员工的权益不受侵害。

在这场关于伤残津贴的守护战中，工伤员工终于赢得了胜利。这并非终点，而是新的起点。在未来的日子里，我们期待更多企业能够关注工伤员工的权益，为他们提供更加坚实的保障。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理工伤员工在转让期间的伤残津贴问题时，上海加喜财税公司深知法律保障的重要性。我们作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），不仅提供高效、便捷的转让服务，更关注员工权益的维护。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保伤残津贴的支付不受影响。我们也将提供专业的法律咨询，协助双方妥善处理相关事宜，保障工伤员工的合法权益。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让之路更加安心、放心！