一、工龄买断概述<

工龄买断是指员工与企业协商一致，将员工在企业的工作年限折算成一定金额，由企业一次性支付给员工，员工则放弃继续在企业工作的权利。这种做法在一定程度上可以减轻企业的用工成本，同时也能满足部分员工的个人需求。

二、工龄买断的法律依据

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在法律层面上，企业进行工龄买断是有法律依据的。

三、工龄买断是否需要员工同意

1. 原则上需要员工同意

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，在工龄买断的情况下，企业需要与员工进行协商，并取得员工的同意。

2. 特殊情况下的例外

在某些特殊情况下，如企业面临经营困难，需要裁员以降低成本，此时企业可能需要强制进行工龄买断。但即便如此，企业仍需履行一定的程序，如向员工说明情况，并给予员工一定的选择权。

四、工龄买断的协商过程

1. 企业提出工龄买断方案

企业在提出工龄买断方案时，应明确工龄买断的金额、支付方式、员工权益保障等内容。

2. 员工参与协商

员工在接到企业提出的工龄买断方案后，有权参与协商，提出自己的意见和建议。

3. 协商达成一致

双方在协商过程中，应本着公平、自愿的原则，达成一致意见。

五、工龄买断的注意事项

1. 保障员工权益

企业在进行工龄买断时，应确保员工的合法权益不受侵害，如社会保险、住房公积金等。

2. 合法合规

企业应严格按照相关法律法规进行工龄买断，避免违法行为。

3. 公平合理

工龄买断的金额、支付方式等应公平合理，避免出现歧视性待遇。

六、工龄买断的利弊分析

1. 利

（1）降低企业用工成本；

（2）提高员工福利待遇；

（3）优化企业人力资源结构。

2. 弊

（1）可能引发员工不满，影响企业稳定；

（2）可能引发劳动争议；

（3）可能导致企业面临法律风险。

公司/企业进行工龄买断需要员工同意。在实施过程中，企业应遵循法律法规，保障员工权益，确保工龄买断的公平合理。

上海加喜财税公司服务见解：

在工龄买断问题上，上海加喜财税公司认为，企业进行工龄买断应充分尊重员工的意愿，确保协商过程公开透明。企业应依法合规操作，保障员工的合法权益。在服务过程中，我们建议企业提前做好风险评估，制定合理的工龄买断方案，并与员工进行充分沟通，以实现企业和员工的共赢。