在市场经济中，企业并购、转让是常见的商业行为。建筑公司作为实体经济的重要组成部分，其转让更是频繁发生。在转让过程中，员工劳动合同的处理成为了一个敏感且复杂的问题。本文将围绕建筑公司转让时员工劳动合同如何处理展开讨论，旨在为读者提供全面的信息和见解。<

一、劳动合同的继承性

在建筑公司转让时，首先需要明确的是劳动合同的继承性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在转让过程中，员工的劳动合同应当得到继承。

二、员工知情权

在转让过程中，员工有权了解转让的具体情况，包括转让方、受让方、转让原因、转让后的公司架构等。这有助于员工做出是否继续留在公司的决定。企业应当及时通知员工，并给予员工合理的时间进行考虑。

三、员工意愿尊重

在转让后，员工有权选择是否继续履行劳动合同。如果员工不愿意继续在受让方公司工作，企业应当尊重员工的意愿，并提供相应的离职手续。企业也应为愿意继续工作的员工提供必要的培训和适应期。

四、经济补偿与安置

在转让过程中，如果员工因转让而遭受经济损失，企业应当给予相应的经济补偿。对于因转让而失业的员工，企业应积极为其提供再就业服务，包括职业培训、推荐就业等。

五、社会保险的衔接

在转让过程中，员工的社会保险关系应当得到妥善处理。企业应确保员工的社会保险权益不受影响，并及时办理社会保险关系的转移手续。

六、劳动争议的处理

在转让过程中，可能会出现劳动争议。企业应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，及时处理劳动争议，保障员工的合法权益。

七、法律法规的遵守

在转让过程中，企业应严格遵守国家法律法规，确保转让行为的合法性和合规性。这不仅有助于维护员工的合法权益，也有利于企业的长远发展。

八、企业文化的传承

在转让过程中，企业应注重企业文化的传承，确保员工在新的工作环境中能够迅速适应。

九、员工培训与发展

转让后，企业应关注员工的培训与发展，提升员工的综合素质，为企业的发展提供人才保障。

十、沟通与协调

在转让过程中，企业应加强与员工的沟通与协调，及时了解员工的需求和意见，确保转让过程的顺利进行。

建筑公司转让时，员工劳动合同的处理是一个复杂且敏感的问题。企业应充分尊重员工的合法权益，遵守国家法律法规，确保转让过程的顺利进行。企业还应关注员工的发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括企业并购、转让过程中的劳动合同处理。我们深知员工在转让过程中的重要性，我们致力于为企业提供专业的劳动合同处理方案，确保员工的合法权益得到保障。我们还将为企业提供税务筹划、财务咨询等服务，助力企业在转让过程中实现经济效益的最大化。选择上海加喜财税公司，让您的企业转让之路更加顺畅！