企业转让是指企业所有权的转移，包括股权转让、资产转让、经营权转让等。在企业转让过程中，劳动合同的履行责任转移是一个重要的问题。这不仅关系到员工的合法权益，也关系到企业的社会责任和声誉。<

二、劳动合同履行责任转移的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情形的，原劳动合同继续有效，劳动合同的履行责任应当由承继其权利义务的单位继续履行。

三、企业转让中劳动合同履行责任转移的原则

1. 合法性原则：劳动合同履行责任的转移必须符合法律规定，不得违反劳动法律法规。

2. 公平性原则：在转移过程中，应确保员工的合法权益不受侵害，保持待遇不变。

3. 连续性原则：劳动合同的履行责任转移后，员工的劳动关系应保持连续性，不得中断。

4. 协商一致原则：企业转让过程中，转让方与受让方、员工之间应就劳动合同履行责任的转移进行充分协商。

四、企业转让中劳动合同履行责任转移的具体操作

1. 签订转让协议：转让方与受让方应签订转让协议，明确转让的内容、范围和条件。

2. 通知员工：转让方应将转让事宜及时通知员工，并告知员工劳动合同履行责任的转移。

3. 协商变更劳动合同：转让方与受让方应与员工协商，对劳动合同进行必要的变更，确保员工的合法权益。

4. 办理转移手续：转让方与受让方应办理相关手续，包括劳动合同的转移登记、社会保险关系的转移等。

五、企业转让中劳动合同履行责任转移的风险防范

1. 法律风险：确保转让行为符合法律法规，避免因违法转让而导致的法律责任。

2. 员工权益风险：确保员工在转让过程中的合法权益不受侵害，避免因权益受损而引发劳动争议。

3. 经营风险：确保转让后的企业能够继续履行劳动合同，避免因经营不善而导致的劳动关系中断。

六、企业转让中劳动合同履行责任转移的案例分析

以某科技公司为例，该公司因经营不善决定转让，转让方与受让方在转让协议中明确约定了劳动合同的履行责任转移。在转让过程中，转让方及时通知员工，并与受让方协商变更劳动合同，确保了员工的合法权益。

七、企业转让中劳动合同履行责任转移的注意事项

1. 提前规划：企业在转让前应提前规划，确保转让过程中的各项事宜顺利进行。

2. 充分沟通：转让方与受让方、员工之间应保持充分沟通，确保各方利益得到保障。

3. 专业指导：企业在转让过程中可寻求专业法律人士的指导，确保转让行为的合法性和合规性。

八、企业转让中劳动合同履行责任转移的税务处理

企业转让过程中，涉及到的税务问题也需要妥善处理。包括但不限于企业所得税、个人所得税、增值税等。

九、企业转让中劳动合同履行责任转移的社保问题

社保关系的转移是企业转让过程中必须关注的问题，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

十、企业转让中劳动合同履行责任转移的劳动关系稳定问题

企业转让后，如何保持劳动关系的稳定，避免因转让而导致的员工流失，是企业需要考虑的问题。

十一、企业转让中劳动合同履行责任转移的员工培训与适应

企业转让后，员工可能需要接受新的培训，以适应新的工作环境和要求。

十二、企业转让中劳动合同履行责任转移的员工福利待遇

企业转让后，员工的福利待遇是否能够得到保障，是企业需要考虑的问题。

十三、企业转让中劳动合同履行责任转移的员工晋升与发展

企业转让后，员工的晋升与发展机会是否受到影响，是企业需要关注的问题。

十四、企业转让中劳动合同履行责任转移的员工离职与入职

企业转让过程中，员工的离职与入职管理需要规范，以确保企业的正常运营。

十五、企业转让中劳动合同履行责任转移的员工绩效评估

企业转让后，如何对员工进行绩效评估，是企业需要考虑的问题。

十六、企业转让中劳动合同履行责任转移的员工沟通与反馈

企业转让后，如何与员工保持良好的沟通与反馈机制，是企业需要关注的问题。

十七、企业转让中劳动合同履行责任转移的员工心理健康

企业转让过程中，员工的情绪和心理状态需要得到关注，以避免因心理压力过大而导致的员工流失。

十八、企业转让中劳动合同履行责任转移的员工培训与发展计划

企业转让后，如何制定员工的培训与发展计划，是企业需要考虑的问题。

十九、企业转让中劳动合同履行责任转移的员工激励与约束

企业转让后，如何对员工进行激励与约束，以提高员工的工作积极性和效率。

二十、企业转让中劳动合同履行责任转移的综合管理

企业转让过程中，需要对劳动合同履行责任的转移进行综合管理，确保各项事宜的顺利进行。

上海加喜财税公司对企业转让，劳动合同的履行责任如何转移？服务见解

上海加喜财税公司认为，企业转让过程中，劳动合同的履行责任转移是一项复杂而细致的工作。我们建议企业在进行转让时，应充分了解相关法律法规，确保转让行为的合法性。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业提供专业的法律咨询服务，确保转让行为的合规性。

2. 合同审查：对转让协议进行审查，确保合同条款的合理性和合法性。

3. 员工沟通：协助企业与员工进行沟通，确保员工的合法权益得到保障。

4. 税务筹划：为企业提供税务筹划服务，降低转让过程中的税务风险。

5. 社保转移：协助企业办理社保关系的转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

6. 培训与支持：为企业提供转让过程中的培训与支持，确保转让过程的顺利进行。