公司转让，即一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在这个过程中，员工的工资支付责任是一个敏感且重要的问题。本文将围绕公司转让时员工工资支付责任展开讨论。<

二、员工工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。在公司转让的情况下，原用人单位的工资支付责任依然存在，除非新用人单位与员工重新签订劳动合同。

三、公司转让前员工工资支付责任

1. 原用人单位责任：在公司转让前，原用人单位有责任确保员工的工资按时足额支付。这包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。

2. 工资支付期限：原用人单位应在转让协议签订前，将所有应支付的工资支付给员工。

3. 工资支付方式：原用人单位应按照劳动合同约定或国家规定的方式支付工资。

四、公司转让后员工工资支付责任

1. 新用人单位责任：在公司转让后，新用人单位应继续履行原劳动合同，承担原用人单位的工资支付责任。

2. 劳动合同变更：新用人单位与员工重新签订劳动合同的，应确保工资待遇不低于原劳动合同的约定。

3. 工资支付保障：新用人单位应设立专门的工资支付保障机制，确保员工工资的及时支付。

五、员工工资支付争议的处理

1. 协商解决：员工与新用人单位或原用人单位发生工资支付争议时，应首先通过协商解决。

2. 劳动仲裁：协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：仲裁委员会作出裁决后，任何一方不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、公司转让时员工工资支付的风险防范

1. 明确责任：在公司转让协议中，应明确约定原用人单位和新用人单位的工资支付责任。

2. 设立过渡期：在公司转让后，设立一定的过渡期，确保员工工资的平稳过渡。

3. 加强监管：政府部门应加强对公司转让过程中员工工资支付情况的监管，确保员工权益。

七、

公司转让时，员工工资支付责任是一个复杂且敏感的问题。原用人单位和新用人单位都应充分认识到这一问题的重要性，确保员工工资的及时、足额支付，以维护员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，公司转让时员工工资支付责任的处理至关重要。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确责任，确保员工的合法权益不受侵害。我们提供专业的公司转让服务，包括但不限于尽职调查、合同起草、税务筹划等，旨在帮助客户顺利完成公司转让，同时保障员工工资的支付安全。选择上海加喜财税公司，您将获得专业、高效、贴心的服务。