公司转让是市场经济中常见的现象，它不仅涉及到资产的转移，还涉及到员工的利益。其中，工资水平的保障是员工最关心的问题之一。以下将从多个方面详细阐述公司转让后工资水平如何保障。<

1. 法律法规保障

我国《劳动合同法》明确规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行合同义务。这意味着，员工的工资待遇、福利待遇等应当得到保障。相关法律法规还规定了公司转让过程中，员工权益的保护措施，如要求转让方和受让方共同承担原劳动合同的履行责任。

2. 劳动合同约定

在劳动合同中，双方可以明确约定公司转让后的工资待遇。例如，可以约定在转让后，员工的工资水平不得低于原工资水平，或者根据市场行情进行调整。这样的约定有助于保障员工的合法权益。

3. 转让协议中的保障条款

在转让协议中，转让方和受让方可以约定公司转让后的工资待遇保障措施。例如，可以约定受让方在接收公司后，必须按照原工资水平支付员工工资，或者提供相应的补偿措施。这样的条款有助于确保员工在转让过程中的权益不受损害。

4. 员工代表大会或工会介入

在转让过程中，员工代表大会或工会可以发挥重要作用。他们可以代表员工与转让方和受让方进行协商，争取员工的工资待遇得到保障。员工代表大会或工会还可以监督转让过程，确保员工的合法权益不受侵害。

5. 政府部门的监管

政府部门在保障公司转让后工资水平方面也发挥着重要作用。他们可以通过监管转让过程，确保转让方和受让方履行相关义务，保障员工的合法权益。

6. 媒体监督

媒体作为社会监督的重要力量，可以对公司转让过程中的工资待遇问题进行关注和报道。这种舆论压力有助于促使转让方和受让方履行保障员工工资待遇的义务。

7. 员工自我保护意识

员工在面临公司转让时，应提高自我保护意识，了解相关法律法规，明确自己的权益。在转让过程中，员工可以主动与转让方和受让方沟通，争取自己的合法权益。

8. 人力资源社会保障部门的调解

当员工与转让方或受让方在工资待遇问题上发生争议时，可以寻求人力资源社会保障部门的调解。人力资源社会保障部门将根据相关法律法规，公正、公平地处理争议，保障员工的合法权益。

9. 法律援助

对于经济条件较差的员工，可以寻求法律援助。法律援助机构将提供免费的法律服务，帮助员工维护自己的合法权益。

10. 社会保险的接续

公司转让后，员工的养老保险、医疗保险等社会保险关系应当得到接续。这有助于保障员工在退休、生病等情况下能够享受到相应的待遇。

11. 员工培训与职业发展

公司转让后，员工可以通过培训提升自己的技能，为职业发展打下坚实基础。这有助于员工在新的工作环境中更好地适应，提高工资水平。

12. 企业文化传承

在转让过程中，受让方应尽量保留原公司的企业文化，为员工提供一个稳定的工作环境。这有助于员工安心工作，提高工作效率。

13. 股权激励

对于核心员工，可以实施股权激励计划，让他们分享公司发展成果，从而提高工资水平。

14. 员工福利保障

公司转让后，受让方应继续履行原公司的福利保障政策，如员工体检、节日福利等，以提高员工的满意度。

15. 员工晋升机制

受让方应建立健全员工晋升机制，为员工提供公平的晋升机会，从而提高工资水平。

16. 员工沟通渠道

公司转让后，应保持畅通的员工沟通渠道，让员工及时了解公司动态，提高员工的归属感。

17. 员工满意度调查

定期进行员工满意度调查，了解员工对公司转让后工资待遇的看法，及时调整相关政策。

18. 员工离职补偿

对于因公司转让而离职的员工，应按照相关法律法规给予合理的离职补偿。

19. 员工心理辅导

公司转让后，部分员工可能会出现心理压力，此时提供心理辅导有助于缓解员工的心理负担。

20. 员工培训与发展计划

制定员工培训与发展计划，帮助员工提升自身能力，为公司的长远发展贡献力量。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知公司转让后工资水平保障的重要性。我们建议，在转让过程中，转让方和受让方应充分沟通，明确工资待遇保障措施，确保员工的合法权益不受损害。我们提供以下服务来保障公司转让后工资水平：

1. 协助双方制定转让协议，明确工资待遇保障条款。

2. 提供法律法规咨询，确保转让过程合法合规。

3. 协调员工与转让方、受让方的沟通，争取员工权益。

4. 提供人力资源解决方案，帮助受让方建立完善的员工管理体系。

5. 定期跟踪转让后的工资待遇情况，确保员工权益得到有效保障。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，确保公司转让后工资水平得到有效保障，让员工安心工作，共创美好未来。