在卫生技术公司转让后，原员工的权益保护首先依赖于我国相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，新公司应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。这些法律规定为员工权益提供了坚实的法律保障。<

二、劳动合同的延续与变更

在卫生技术公司转让后，原劳动合同应当继续有效。新公司需要与原员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。根据实际情况，新公司可以对劳动合同进行适当的变更，如调整工作地点、工作内容等，但必须征得员工的同意，并确保员工的合法权益不受侵害。

三、工资待遇的保障

公司转让后，原员工的工资待遇应当得到保障。新公司应当继续按照原劳动合同的约定支付工资，不得降低员工的工资水平。如因公司经营状况发生变化，需要调整工资待遇，应与员工协商一致，并依法进行。

四、社会保险的接续

卫生技术公司转让后，原员工的社会保险关系应当得到接续。新公司应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的养老、医疗、工伤、失业、生育等权益不受影响。

五、工龄和福利待遇的认定

在卫生技术公司转让后，原员工的工龄和福利待遇应当得到认定。新公司应按照国家规定，对员工的工龄进行认定，并继续履行原劳动合同中约定的福利待遇。

六、员工培训与发展

公司转让后，新公司应继续关注员工的培训与发展，为员工提供良好的职业发展平台。新公司可以结合自身业务需求，对员工进行有针对性的培训，提高员工的综合素质。

七、员工福利待遇的保障

原员工在公司期间所享受的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，新公司应继续予以保障。新公司可以根据自身实际情况，为员工提供更多的福利待遇。

八、员工离职与补偿

在卫生技术公司转让后，如员工提出离职，新公司应按照国家规定和原劳动合同的约定，给予员工相应的经济补偿。

九、员工劳动争议的处理

公司转让后，如发生员工劳动争议，应按照国家规定和原劳动合同的约定进行处理。新公司应积极配合相关部门，妥善解决员工劳动争议。

十、员工权益保障的监督

卫生技术公司转让后，相关部门应加强对员工权益保障的监督，确保新公司履行相关法律法规和原劳动合同的约定。

十一、员工心理关怀

公司转让后，新公司应关注员工的心理变化，提供必要的心理关怀，帮助员工适应新环境。

十二、员工沟通与反馈

新公司应建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，并积极反馈处理结果。

十三、员工晋升与发展机会

新公司应提供公平的晋升与发展机会，鼓励员工积极进取，实现自身价值。

十四、员工培训与职业规划

新公司应关注员工的职业规划，提供有针对性的培训，帮助员工提升自身能力。

十五、员工工作环境与安全

新公司应确保员工的工作环境安全，为员工提供良好的工作条件。

十六、员工团队建设

新公司应加强团队建设，增强员工的凝聚力和战斗力。

十七、员工激励机制

新公司应建立有效的激励机制，激发员工的积极性和创造性。

十八、员工权益保障的长期规划

新公司应从长远角度出发，制定员工权益保障的长期规划，确保员工在公司的发展中受益。

十九、员工权益保障的透明度

新公司应提高员工权益保障的透明度，让员工了解自身权益，增强员工的归属感。

二十、员工权益保障的持续改进

新公司应不断总结经验，持续改进员工权益保障工作，为员工创造更好的工作环境。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知卫生技术公司转让后原员工权益的重要性。我们建议，在转让过程中，新公司应充分重视员工权益保障，严格按照国家法律法规和原劳动合同的约定执行。加强与员工的沟通与协商，确保员工在转让过程中的合法权益得到充分保障。上海加喜财税公司将持续关注员工权益保障问题，为客户提供专业、高效的服务，助力企业平稳过渡，实现可持续发展。