在我国，公司或企业转让是一种常见的商业行为，它可以帮助企业实现资源的优化配置和战略调整。当涉及到工资没结清的情况时，转让公司是否会有风险呢？这个问题引起了广泛关注。本文将从多个角度详细阐述工资没结清转让公司的风险，以期为读者提供有益的参考。<

一、法律风险

1. 劳动合同纠纷

转让公司时，如果存在工资没结清的情况，可能会引发劳动合同纠纷。根据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，若公司无法履行这一义务，将面临法律诉讼。

2. 劳动仲裁风险

在转让过程中，若原公司未结清工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决，若公司败诉，将承担相应的法律责任。

3. 税务风险

工资没结清可能导致公司面临税务风险。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，用人单位应依法缴纳社会保险费和住房公积金。若公司未结清工资，将无法足额缴纳相关费用，从而面临税务处罚。

二、财务风险

1. 资产负债风险

转让公司时，若存在工资没结清的情况，可能导致公司资产负债表失真。这将影响转让价格和后续经营，增加财务风险。

2. 财务报表风险

工资没结清可能导致公司财务报表不真实。在转让过程中，若财务报表存在虚假记载，将影响转让双方的权益。

3. 资金链断裂风险

若公司存在工资没结清的情况，可能导致资金链断裂。在转让过程中，若公司无法筹集到足够的资金，将影响转让顺利进行。

三、信誉风险

1. 企业形象受损

工资没结清可能导致企业信誉受损。在转让过程中，若原公司形象不佳，将影响新公司的市场拓展和业务合作。

2. 员工流失风险

若公司存在工资没结清的情况，可能导致员工流失。在转让过程中，员工可能会担心新公司无法解决工资问题，从而选择离职。

3. 合作伙伴信任危机

转让公司时，若存在工资没结清的情况，可能导致合作伙伴对公司的信任度下降。这将影响公司未来的业务合作。

四、社会责任风险

1. 社会舆论压力

工资没结清可能导致公司面临社会舆论压力。在转让过程中，若公司无法妥善解决工资问题，将面临舆论谴责。

2. 政府监管风险

若公司存在工资没结清的情况，可能导致政府监管部门介入调查。在转让过程中，若公司无法满足监管要求，将面临行政处罚。

3. 社会稳定风险

工资没结清可能导致社会不稳定。在转让过程中，若公司无法妥善解决工资问题，可能引发。

工资没结清转让公司存在诸多风险，包括法律风险、财务风险、信誉风险和社会责任风险。在转让过程中，双方应充分了解这些风险，并采取有效措施予以规避。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理工资没结清转让公司的问题时，上海加喜财税公司建议双方在转让前进行充分沟通，明确工资结算责任。建议聘请专业律师进行法律咨询，确保转让过程合法合规。公司可考虑设立专项基金，用于解决工资问题，以降低转让风险。在转让过程中，上海加喜财税公司将继续关注相关法律法规的变化，为客户提供专业、高效的服务。