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在激烈的市场竞争中，企业转让成为常态。随之而来的员工工资拖欠问题也日益凸显。面对企业转让后的工资拖欠，员工们该如何维护自己的合法权益？本文将为您详细解析如何申请工资追讨令，助您顺利追回应得工资。

了解工资拖欠的界定

1. 工资拖欠的定义

工资拖欠是指企业未按照劳动合同约定或国家规定，在规定的时间内支付给员工的工资。这包括基本工资、加班费、奖金等。

2. 工资拖欠的认定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资拖欠的认定标准包括：

- 未按时支付工资；

- 未足额支付工资；

- 未支付加班费；

- 未支付奖金等。

3. 工资拖欠的法律后果

企业拖欠工资将面临法律责任，包括但不限于：

- 支付工资滞纳金；

- 被责令改正；

- 依法承担赔偿责任。

收集证据，准备申请材料

1. 收集劳动合同及相关证据

保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在申请工资追讨令时提供。

2. 收集工资拖欠的证据

收集企业拖欠工资的相关证据，如银行转账记录、微信聊天记录、录音等。

3. 准备申请材料

准备以下申请材料：

- 工资追讨申请书；

- 身份证明；

- 劳动合同；

- 工资拖欠的证据；

- 其他相关材料。

选择合适的申请途径

1. 劳动仲裁

向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资。

2. 劳动监察大队

向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令企业支付工资。

3. 法律诉讼

如仲裁或监察大队处理无效，可向人民法院提起诉讼，要求企业支付工资。

申请工资追讨令的流程

1. 提交申请

将准备好的申请材料提交给劳动仲裁委员会或人民法院。

2. 等待审理

提交申请后，等待劳动仲裁委员会或人民法院审理。

3. 裁决或判决

审理结束后，劳动仲裁委员会或人民法院将作出裁决或判决。

4. 执行裁决或判决

企业应按照裁决或判决支付工资。

工资追讨令的执行

1. 企业自愿履行

企业应按照裁决或判决支付工资，员工可监督企业履行义务。

2. 强制执行

如企业不履行裁决或判决，员工可向人民法院申请强制执行。

上海加喜财税公司服务见解

面对企业转让后的工资拖欠问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）为您提供以下服务见解：

1. 专业咨询

我们提供专业的法律咨询，帮助员工了解工资拖欠的相关法律法规，为员工提供维权建议。

2. 协助收集证据

我们协助员工收集工资拖欠的相关证据，确保申请材料的完整性。

3. 代理仲裁或诉讼

我们可代理员工进行劳动仲裁或诉讼，确保员工权益得到有效维护。

面对企业转让后的工资拖欠问题，员工们应积极维权，依法申请工资追讨令。上海加喜财税公司愿为您提供全方位的服务，助您顺利追回应得工资。