随着市场经济的发展，公司和企业之间的转让活动日益频繁。在这个过程中，员工病假的处理成为了一个值得关注的问题。本文将围绕转让后员工病假如何处理这一主题，从多个方面进行详细阐述，旨在为读者提供有益的参考。<

病假认定与延续

在员工病假的处理中，首先需要明确病假的认定与延续。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因病请假，应当提供医疗机构出具的病假证明。在转让后，原公司的病假证明仍然有效，新公司应予以认可。员工在病假期间，其工资待遇应按照国家规定和公司制度执行，不得因转让而降低。

医疗费用报销

转让后，员工的医疗费用报销问题同样重要。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工在病假期间，其医疗保险待遇不变。新公司应继续承担员工的医疗保险费用，确保员工在病假期间能够得到及时的治疗和保障。

病假工资支付

病假工资的支付是员工病假处理的关键环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在病假期间，其工资待遇应按照国家规定和公司制度执行。在转让后，新公司应继续履行原公司的病假工资支付义务，确保员工的合法权益。

病假期间的劳动合同

在员工病假期间，劳动合同的履行问题不容忽视。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在病假期间，劳动合同继续履行。新公司应继续履行原公司的劳动合同，保障员工的合法权益。

病假期间的福利待遇

员工在病假期间，应享受原公司的福利待遇。新公司应继续履行原公司的福利待遇政策，包括但不限于年假、婚假、产假等，确保员工在病假期间的生活得到保障。

病假期间的沟通与协调

在员工病假期间，新公司与员工之间的沟通与协调至关重要。新公司应主动了解员工的病情，关心员工的康复情况，及时解决员工在病假期间遇到的问题。

病假期间的劳动关系管理

在员工病假期间，新公司应加强对劳动关系的管理。新公司应建立健全病假管理制度，明确病假期间的各项规定，确保员工在病假期间的权利和义务得到保障。

病假期间的法律法规遵守

在员工病假期间，新公司应严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益。新公司应主动了解相关法律法规，避免因病假处理不当而引发法律纠纷。

病假期间的员工关怀

在员工病假期间，新公司应关注员工的身心健康，提供必要的关怀和支持。新公司可以通过电话、短信等方式，关心员工的康复情况，传递温暖。

转让后员工病假的处理是一个复杂而细致的工作。本文从多个方面对转让后员工病假如何处理进行了详细阐述，旨在为读者提供有益的参考。在实际操作中，新公司应充分关注员工的合法权益，确保员工在病假期间的生活得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让后员工病假处理的重要性。我们建议，新公司在处理员工病假问题时，应遵循国家法律法规，尊重员工的合法权益。加强内部管理，建立健全病假管理制度，确保员工在病假期间得到充分的关怀和支持。上海加喜财税公司将持续关注公司转让过程中的员工病假处理问题，为企业和员工提供专业的服务。