在商业活动中，公司或企业的人员资质转让是一种常见的操作。这种转让是否会影响原公司人员的加班费权益，成为了许多企业和员工关注的焦点。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、人员资质转让的定义

人员资质转让，指的是在公司或企业间，将员工的劳动合同、社会保险、福利待遇等相关权益，通过合法途径转移给另一家公司或企业。

三、加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。加班费的计算标准为：加班工资不得低于劳动者本人日工资或者小时工资的150%、200%、300%或者400%。

四、人员资质转让后加班费的处理

在人员资质转让后，原公司员工的加班费权益是否受到影响，取决于以下几个因素：

1. 劳动合同是否继续有效；

2. 新公司是否认可原公司的加班费计算标准；

3. 员工在新公司的加班记录是否完整。

如果以上条件均满足，原公司员工的加班费权益应当得到保障。

五、特殊情况下的加班费处理

在以下特殊情况下，原公司员工的加班费权益可能受到影响：

1. 原公司和新公司未就加班费问题达成一致；

2. 员工在新公司的加班记录不完整；

3. 员工与新公司签订的劳动合同中未包含加班费条款。

针对这些特殊情况，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与新公司协商解决；

2. 向劳动监察部门投诉；

3. 向人民法院提起诉讼。

六、加班费的计算方法

加班费的计算方法如下：

1. 日加班费：日工资×加班工资比例；

2. 小时加班费：小时工资×加班工资比例。

其中，加班工资比例根据加班时间确定，具体如下：

- 法定休假日加班：300%；

- 法定工作时间外加班：200%；

- 法定工作时间内的加班：150%。

七、原公司人员资质转让后的加班费申请流程

原公司人员资质转让后，如需申请加班费，可按照以下流程操作：

1. 收集相关证据，如加班记录、劳动合同等；

2. 向新公司提出加班费申请；

3. 新公司审核并支付加班费。

人员资质转让后，原公司人员的加班费权益是否得到保障，取决于多种因素。在实际操作中，员工应关注相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知企业在人员资质转让过程中可能遇到的种种问题。我们建议，在转让过程中，务必确保原公司员工的加班费权益得到妥善处理。我们提供以下服务：

1. 协助企业进行人员资质转让，确保流程合规；

2. 提供专业的法律咨询，帮助企业规避风险；

3. 协调原公司和新公司之间的沟通，确保双方权益得到保障。

在人员资质转让后，如员工对加班费权益有疑问，可随时咨询我们，我们将竭诚为您解答。