在职场江湖中，劳动合同到期如同一场突如其来的风暴，让无数员工瞬间陷入身份之谜。如何证明与原公司的关系，成为摆在众多职场人士面前的一道难题。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻劳动合同到期后，员工如何证明与原公司关系的奥秘。<

一、劳动合同到期，身份之谜如何破解？

1. 保留劳动合同

劳动合同是证明员工与原公司关系的最直接证据。在劳动合同到期后，员工应妥善保管好劳动合同，以便在需要时出示。

2. 社会保险缴纳证明

社会保险缴纳证明是证明员工与原公司关系的重要依据。员工可以到当地社保局查询个人社会保险缴纳记录，以此证明与原公司的劳动关系。

3. 工资条、工资支付凭证

工资条、工资支付凭证是证明员工与原公司关系的有力证据。员工可以收集自己工作期间的工资条、银行转账记录等，以此证明与原公司的劳动关系。

4. 工作证、工作牌

工作证、工作牌是证明员工与原公司关系的直观证据。员工可以保留工作证、工作牌等，以此证明自己曾与原公司存在劳动关系。

5. 证人证言

如果员工在原公司工作期间有同事、上级或下属，可以请他们出具书面证言，证明员工与原公司的劳动关系。

二、劳动合同到期，如何应对身份之谜？

1. 积极沟通

在劳动合同到期后，员工应主动与原公司沟通，了解公司对员工身份的认定，以便及时解决问题。

2. 寻求法律援助

如果员工在证明与原公司关系的过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

3. 保留证据

在劳动合同到期后，员工应积极收集与原公司关系相关的证据，为后续维权做好准备。

4. 关注政策法规

员工应关注国家相关政策法规，了解自己在劳动合同到期后的权益，以便在遇到问题时能够及时应对。

三、上海加喜财税公司服务见解

面对劳动合同到期，员工如何证明与原公司关系的难题，上海加喜财税公司为您提供以下服务：

1. 法律咨询：专业律师为您提供一对一法律咨询服务，解答您在证明与原公司关系过程中的疑问。

2. 证据收集：我们协助您收集与原公司关系相关的证据，确保您的权益得到充分保障。

3. 法律维权：如果您在证明与原公司关系的过程中遇到困难，我们将为您提供专业的法律维权服务。

4. 人力资源解决方案：我们为您提供全方位的人力资源解决方案，帮助您顺利度过劳动合同到期期。

劳动合同到期后，员工证明与原公司关系并非遥不可及。只要您积极应对，妥善处理，就能顺利解决这一难题。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对职场挑战，守护您的合法权益。