股权转让是企业常见的经营行为，它可能涉及公司结构、股权比例的变动。在这种情况下，员工劳动合同的解除协议变得尤为重要。本文将为您提供一个股权转让后员工劳动合同解除协议的范本，帮助企业在处理此类事务时更加规范和合法。<

二、协议标题

股权转让后员工劳动合同解除协议

三、协议双方

甲方（公司名称）：[公司全称]

乙方（员工姓名）：[员工姓名]

四、协议背景

鉴于甲方因股权转让等原因，需要对乙方的工作岗位进行调整，现经双方友好协商，达成如下协议：

五、解除劳动合同的原因

1. 甲方因股权转让，导致公司股权结构发生变化。

2. 乙方所在岗位因公司业务调整或优化，不再需要。

六、解除劳动合同的时间

自本协议签订之日起，甲方与乙方之间的劳动合同解除。

七、解除劳动合同的经济补偿

1. 甲方按照国家及地方有关法律法规，向乙方支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式及金额如下：

- [具体计算方式]

- [具体金额]

八、其他约定

1. 乙方在劳动合同解除后，应按照甲方的要求办理工作交接。

2. 乙方在离职前，应完成所有工作任务，不得擅自离职。

3. 双方在协议履行过程中，应遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。

九、协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

十、协议解除

本协议一经签订，任何一方不得擅自解除。如因特殊原因需要解除，双方应协商一致，并签订书面解除协议。

十一、争议解决

本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十二、附件

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方劳动合同复印件

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上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对股权转让后员工劳动合同解除协议范本的服务见解：

在股权转让后，员工劳动合同的解除协议是企业必须重视的法律文件。它不仅关系到员工的合法权益，也关系到企业的社会责任和声誉。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在制定此类协议时，应充分考虑以下要点：

1. 合法性：协议内容应符合国家相关法律法规，确保解除过程的合法性。

2. 公平性：协议应体现公平原则，合理确定经济补偿金额，避免争议。

3. 人性化：在处理员工关系时，应体现人文关怀，尽量减少对员工的影响。

4. 专业性：建议企业寻求专业法律人士的帮助，确保协议的准确性和有效性。

通过以上措施，企业可以更好地处理股权转让后的员工劳动合同解除事宜，维护企业和员工的合法权益。