在市场经济中，公司/企业的执照转让是常见的商业行为。随之而来的员工合同解除问题也日益凸显。本文将围绕执照转让员工合同解除条件展开，旨在为读者提供全面、深入的解读，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、执照转让概述

执照转让是指公司/企业将其营业执照及相关权益转让给其他公司/企业的行为。在我国，执照转让需遵循相关法律法规，包括但不限于《公司法》、《合同法》等。执照转让后，原公司/企业的法律主体资格消灭，新公司/企业成为营业执照的持有者。

二、合同解除的法律依据

根据《合同法》规定，合同解除是指合同当事人一方或者双方根据法律规定或者合同约定，提前终止合同效力的行为。在执照转让过程中，员工合同解除的法律依据主要包括以下两个方面：

1. 合同约定：在员工合同中，双方可以约定在特定情况下，如公司/企业转让执照时，合同可以解除。

2. 法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，当公司/企业因转让执照导致员工合同无法继续履行时，可以依法解除合同。

三、合同解除的条件

执照转让员工合同解除的条件主要包括以下几个方面：

四、员工合同解除的程序

1. 提前通知：公司/企业应在执照转让前，按照法律规定和合同约定，提前通知员工合同解除事宜。

2. 协商一致：双方应就合同解除事宜进行协商，达成一致意见。

3. 办理手续：双方应按照法律规定和合同约定，办理合同解除手续。

4. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，公司/企业在解除员工合应给予员工相应的经济补偿。

五、员工权益保障

在执照转让员工合同解除过程中，员工权益保障至关重要。以下为几个方面的保障措施：

1. 依法解除：公司/企业应依法解除员工合同，不得违法解除。

2. 经济补偿：公司/企业应按照法律规定和合同约定，给予员工经济补偿。

3. 社会保险：公司/企业在解除员工合应确保员工社会保险权益不受影响。

4. 职业介绍：公司/企业可协助员工寻找新的工作机会。

六、合同解除的法律后果

执照转让员工合同解除后，双方应承担相应的法律后果。以下为几个方面的法律后果：

1. 合同解除后，员工不再享有原合同约定的权利和义务。

2. 公司/企业应按照法律规定和合同约定，支付员工经济补偿。

3. 员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

执照转让员工合同解除条件涉及多个方面，包括法律依据、解除条件、解除程序、员工权益保障和法律后果等。了解这些条件，有助于企业和员工在执照转让过程中，依法维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让员工合同解除过程中，上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，始终关注企业及员工合法权益。我们建议，在执照转让前，企业应充分了解相关法律法规，确保合同解除的合法性和合规性。企业与员工应保持良好沟通，协商一致，依法解除合同，保障双方权益。上海加喜财税公司将持续关注执照转让员工合同解除条件的研究，为企业提供专业、高效的服务。