随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始关注人力资源的优化配置。返聘员工作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。当企业进行转让时，返聘员工在其中的权益问题也日益凸显。本文将围绕公司/企业返聘员工在转让公司中有什么权益这一主题进行探讨。<

返聘员工的概念及特点

返聘员工是指在企业退休后，因工作需要或个人意愿，重新回到原企业或相关企业工作的人员。返聘员工具有以下特点：年龄较大、工作经验丰富、工作稳定性强等。

返聘员工在转让公司中的权益保障

1. 劳动合同的继续履行：根据《劳动合同法》的规定，返聘员工与企业签订的劳动合同在转让过程中应当继续履行，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 经济补偿：企业在转让过程中，应当对返聘员工的经济补偿进行合理计算，包括但不限于工资、奖金、福利等。

3. 社会保险：返聘员工在转让过程中，其社会保险关系应当得到妥善处理，确保员工的养老、医疗、失业等权益不受影响。

返聘员工在转让公司中的权益风险

1. 劳动合同变更：在转让过程中，新企业可能会对劳动合同进行变更，这可能会影响返聘员工的原有权益。

2. 工作环境变化：转让后的企业可能会对工作环境、工作内容等进行调整，这可能会对返聘员工的工作造成一定影响。

如何保障返聘员工在转让公司中的权益

1. 明确权益：企业在转让过程中，应当明确返聘员工的权益，并在合同中予以体现。

2. 沟通协商：企业与返聘员工之间应当保持良好的沟通，及时解决可能出现的问题。

3. 法律援助：返聘员工在权益受到侵害时，可以通过法律途径维护自己的权益。

返聘员工在转让公司中的权益案例分析

以某企业转让为例，该企业在转让过程中，与返聘员工进行了充分沟通，明确了返聘员工的权益，并在合同中予以体现。最终，返聘员工的权益得到了有效保障。

返聘员工在转让公司中的权益问题，是企业人力资源管理中的重要环节。企业应当充分重视返聘员工的权益，确保其在转让过程中的合法权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业致力于为企业提供全方位的人力资源管理服务。在返聘员工权益保障方面，我们建议企业从以下几个方面入手：一是明确返聘员工的权益，二是加强沟通协商，三是完善合同条款，四是提供法律援助。我们相信，通过这些措施，可以有效保障返聘员工在转让公司中的权益，为企业的发展注入新的活力。上海加喜财税公司愿与您携手，共同为企业的人力资源管理保驾护航。