一、明确员工安置原则<

1. 尊重员工权益：在处理员工安置问题时，首先要明确尊重员工的合法权益，确保员工在转让过程中不受不公平待遇。

2. 保障员工利益：在转让过程中，要确保员工的工资、福利、社会保险等权益不受影响，保障员工的合法权益。

3. 优先考虑内部安置：在可能的情况下，优先考虑将员工安置到新公司，减少员工流失。

二、制定员工安置方案

1. 评估员工情况：对员工进行评估，了解其技能、工作经验、岗位需求等，为安置提供依据。

2. 制定安置计划：根据评估结果，制定详细的安置计划，包括安置岗位、薪资待遇、福利保障等。

3. 通知员工：提前通知员工关于公司转让和安置计划的相关信息，让员工有足够的时间准备。

三、开展员工沟通

1. 举办说明会：组织员工说明会，详细解释公司转让和安置计划，解答员工疑问。

2. 建立沟通渠道：设立员工咨询热线、邮件、微信群等沟通渠道，方便员工咨询和反馈。

3. 定期沟通：定期与员工沟通，了解员工需求和意见，及时调整安置方案。

四、妥善处理离职员工

1. 离职手续：确保离职员工办理完所有离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

2. 离职补偿：根据公司规定和员工实际情况，给予离职员工相应的经济补偿。

3. 帮助员工再就业：提供职业咨询、推荐就业等服务，帮助离职员工顺利再就业。

五、关注员工心理健康

1. 心理辅导：为员工提供心理辅导，帮助员工应对公司转让带来的心理压力。

2. 员工关怀：关注员工生活，提供必要的关怀和支持，增强员工的归属感。

3. 建立互助机制：鼓励员工之间相互支持，共同度过难关。

六、加强新公司员工培训

1. 岗位培训：为新员工提供岗位培训，确保其尽快熟悉工作环境和岗位要求。

2. 企业文化培训：加强新公司企业文化培训，让员工融入新团队。

3. 绩效考核：建立科学合理的绩效考核体系，激发员工工作积极性。

七、持续关注员工发展

1. 职业规划：关注员工职业发展，提供晋升机会和培训资源。

2. 激励机制：建立激励机制，鼓励员工积极进取，提高工作效率。

3. 企业文化建设：持续加强企业文化建设，增强员工的凝聚力和向心力。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司/企业转让通知中的员工安置问题时，上海加喜财税公司强调以下几点服务见解：

1. 专业性：我们具备丰富的企业转让经验，能够为客户提供专业的员工安置方案。

2. 个性化服务：根据客户的具体情况，量身定制员工安置计划，确保方案的有效性和可行性。

3. 沟通协调：我们注重与员工、新公司和相关部门的沟通协调，确保安置过程顺利进行。

4. 法律合规：严格遵守相关法律法规，确保员工安置的合法性和合规性。

5. 持续关注：在员工安置过程中，我们持续关注员工需求，及时调整方案，确保员工权益得到充分保障。

6. 成功案例：我们已成功协助多家企业完成员工安置，积累了丰富的成功案例，为客户提供有力保障。