一、在公司转让过程中，员工劳动合同的解除是一个常见且敏感的问题。了解相关法律依据对于保障企业和员工的合法权益至关重要。本文将围绕公司转让中员工劳动合同解除的法律依据进行探讨。<

二、劳动合同法的相关规定

1. 劳动合同法第二十四条规定，用人单位在转让部分或者全部资产时，劳动者同意继续履行劳动合同的，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

2. 劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、公司转让中员工劳动合同解除的具体情况

1. 转让方与受让方协商一致，员工同意继续履行劳动合同的，劳动合同由受让方继续履行。

2. 转让方与员工协商一致，解除劳动合同的，按照劳动合同法第三十六条的规定执行。

3. 转让方在转让过程中，因员工不能胜任工作、患病等原因，需要解除劳动合同的，按照劳动合同法第四十条的规定执行。

四、员工劳动合同解除的法律程序

1. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2. 用人单位与劳动者协商一致，签订解除劳动合同协议。

3. 用人单位按照解除劳动合同协议支付员工经济补偿金。

五、员工劳动合同解除的法律后果

1. 员工获得经济补偿金。

2. 员工与原用人单位解除劳动关系，不再享有原用人单位的权益。

3. 员工与受让方建立新的劳动关系，受让方承担相应的义务。

六、公司转让中员工劳动合同解除的注意事项

1. 用人单位在转让过程中，应充分了解员工的工作表现、健康状况等，确保转让后的企业能够顺利运营。

2. 用人单位与员工协商解除劳动合同，应遵循公平、合理、自愿的原则。

3. 用人单位在解除劳动合同过程中，应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

七、公司转让中员工劳动合同解除的法律依据主要包括劳动合同法的相关规定。企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，依法解除员工劳动合同，保障企业和员工的合法权益。

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