公司转让是指公司所有权或控制权的转移，通常涉及股权交易或资产交易。在这个过程中，员工工资发放是一个重要的环节，但也可能涉及到一系列的法律风险。<

员工工资发放的法律依据

员工工资发放的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规规定了工资支付的标准、时间、方式等，任何公司都必须遵守。

员工工资发放的法律风险

1. 未按时足额支付工资：如果公司未能在规定的时间内足额支付员工工资，将违反劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉，公司可能面临行政处罚甚至刑事责任。

2. 工资构成不合规：工资构成包括基本工资、奖金、津贴等，如果公司未按照法律规定合理构成工资，员工有权要求补足或赔偿。

3. 工资支付方式不合法：工资支付方式必须符合法律规定，如现金支付、银行转账等，不得以任何非法方式支付工资。

公司转让中员工工资发放的潜在风险

1. 工资支付责任转移：在转让过程中，如果新公司未及时承担起工资支付责任，原公司可能因未结清工资而面临法律责任。

2. 员工劳动合同变更：公司转让可能涉及员工劳动合同的变更，如果变更未得到员工同意或未按照法律规定进行，可能导致劳动合同无效。

3. 员工福利待遇变化：公司转让后，员工原有的福利待遇可能发生变化，如果未妥善处理，可能引发员工不满和劳动争议。

如何规避员工工资发放的法律风险

1. 明确工资支付责任：在转让协议中明确约定工资支付责任，确保新公司承担起工资支付义务。

2. 合法变更劳动合同：在变更员工劳动合必须遵守相关法律法规，确保变更合法有效。

3. 建立健全工资支付制度：公司应建立健全工资支付制度，确保工资支付符合法律规定。

公司转让中员工工资发放的案例分析

某公司在转让过程中，未与员工协商一致变更劳动合同，也未按照法律规定支付工资，导致员工集体投诉。最终，公司被劳动监察部门责令改正，并支付了相应的赔偿金。

公司转让过程中，员工工资发放是一个敏感且复杂的环节，涉及到众多法律风险。为了确保公司转让的顺利进行，避免法律纠纷，公司应充分了解相关法律法规，合理处理员工工资发放问题。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知员工工资发放在公司转让过程中的重要性。我们建议，在进行公司转让时，应提前与员工沟通，确保工资支付合法合规。我们提供专业的法律咨询和转让服务，帮助客户规避法律风险，确保公司转让的顺利进行。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、放心。