一、在执照转让过程中，工资发放责任是一个重要的法律问题。明确责任划分不仅关系到转让双方的权益，也影响到企业的正常运营。本文将围绕执照转让，探讨工资发放责任的划分。<

二、执照转让概述

执照转让是指企业将其营业执照及相关权利、义务转让给其他企业或个人。在转让过程中，原企业应确保其员工权益不受侵害，包括工资发放。

三、工资发放责任划分原则

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，原企业应承担工资发放责任，直至劳动合同解除或终止。

2. 合同约定：在转让合同中，双方可就工资发放责任进行约定，明确责任主体。

3. 实际控制人：若转让后，原企业实际控制人发生变化，则新实际控制人可能承担部分工资发放责任。

四、工资发放责任划分的具体情况

1. 转让前：原企业应确保在转让前，已按照规定发放员工工资，并结清所有工资款项。

2. 转让中：在转让过程中，原企业应继续履行工资发放责任，直至转让完成。

3. 转让后：若转让合同中未明确工资发放责任，则原企业仍需承担部分责任；若合同明确责任，则按合同约定执行。

五、工资发放责任划分的注意事项

1. 明确责任主体：在转让合同中，应明确工资发放责任主体，避免产生纠纷。

2. 保留相关证据：原企业应保留工资发放的相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

3. 协商解决：若转让过程中出现工资发放纠纷，双方应协商解决，避免影响企业运营。

六、工资发放责任划分的案例分析

案例一：某企业将营业执照转让给另一企业，转让合同中未明确工资发放责任。转让完成后，原企业因经营不善，无法继续支付员工工资。新企业承担了部分工资发放责任，原企业则承担了部分责任。

案例二：某企业将营业执照转让给另一企业，转让合同中明确约定原企业承担工资发放责任。转让完成后，原企业按照约定继续支付员工工资，确保了员工的合法权益。

七、在执照转让过程中，工资发放责任的划分至关重要。明确责任主体、保留相关证据、协商解决纠纷，是保障员工权益和企业运营的关键。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）为您提供专业的执照转让服务，针对工资发放责任划分，我们建议您在转让合同中明确约定责任主体，确保双方权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解：

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