随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在公司转让过程中，员工劳动合同的解除争议也日益凸显。本文将围绕公司转让员工劳动合同解除争议的解决方法，从多个角度进行详细阐述。<

一、法律法规依据

公司转让员工劳动合同解除争议的解决，首先应遵循国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一法律规定为解决公司转让员工劳动合同争议提供了法律依据。

二、协商解决

协商解决是解决公司转让员工劳动合同争议的首选方式。双方当事人可以在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同解除的相关事宜达成一致意见。协商过程中，应充分考虑员工的合法权益，确保其经济补偿、社会保险等权益得到妥善处理。

三、调解解决

当协商无法达成一致时，可以寻求第三方调解机构进行调解。调解机构应遵循公平、公正、公开的原则，协助双方当事人解决争议。调解过程中，调解员应充分了解双方诉求，提出合理建议，促使双方达成和解。

四、仲裁解决

若调解无法解决问题，双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应依法审理案件，保障双方的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应自觉履行。

五、诉讼解决

在仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。法院应依法审理案件，保障当事人的合法权益。

六、员工权益保护

公司转让员工劳动合同解除争议的解决过程中，应充分保障员工的合法权益。用人单位应依法支付经济补偿、社会保险等费用，确保员工在转企过程中不受损失。

七、企业社会责任

企业在转让过程中，应承担社会责任，关注员工利益。企业可以通过提供培训、转岗等方式，帮助员工适应新环境，降低转企带来的负面影响。

八、政府监管

政府部门应加强对公司转让员工劳动合同解除争议的监管，确保法律法规得到有效执行。对于违法行为，应依法予以查处。

九、行业自律

行业协会应加强行业自律，引导企业规范操作，共同维护员工合法权益。

十、舆论监督

舆论监督在解决公司转让员工劳动合同争议中发挥着重要作用。媒体应关注相关事件，揭露违法行为，推动问题解决。

十一、法律援助

对于经济困难的员工，可以寻求法律援助机构提供帮助，维护自身合法权益。

十二、心理疏导

在解决公司转让员工劳动合同争议过程中，应关注员工的心理状况，提供心理疏导服务，帮助他们度过心理难关。

公司转让员工劳动合同解除争议的解决是一个复杂的过程，需要各方共同努力。通过法律法规依据、协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决等多种途径，保障员工的合法权益。企业应承担社会责任，关注员工利益，政府部门加强监管，行业协会加强自律，舆论监督发挥作用，法律援助和心理疏导提供支持。只有这样，才能有效解决公司转让员工劳动合同解除争议，维护社会和谐稳定。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）认为，在解决公司转让员工劳动合同解除争议的过程中，应充分尊重员工的合法权益，确保其经济补偿、社会保险等权益得到妥善处理。企业应承担社会责任，关注员工利益，通过提供培训、转岗等方式，帮助员工适应新环境。政府部门、行业协会、舆论监督等各方也应发挥积极作用，共同维护社会和谐稳定。