企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务等。在转让过程中，涉及到员工安置、转岗等问题。员工转岗是否具有协商空间，是许多企业在转让过程中关注的焦点。<

二、员工转岗的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因合并、分立、转让、破产等原因需要变更劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，并依法支付经济补偿。这为员工转岗提供了法律依据。

三、员工转岗的协商空间

在员工转岗问题上，企业与员工之间具有协商空间。以下是一些协商要点：

1. 岗位匹配度：企业应考虑员工的技能、经验和职业规划，尽量安排与其能力相匹配的岗位。

2. 薪酬待遇：转岗后的薪酬待遇应与原岗位相当，或者根据市场行情进行调整。

3. 工作环境：企业应确保转岗后的工作环境安全、舒适，符合员工的工作需求。

4. 培训支持：企业应为员工提供必要的培训，帮助其适应新岗位。

四、员工转岗的协商流程

1. 沟通协商：企业应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和顾虑。

2. 制定方案：根据员工意愿和企业需求，制定合理的转岗方案。

3. 签订协议：双方就转岗事宜达成一致后，签订转岗协议。

4. 实施转岗：按照协议内容，实施员工转岗。

五、员工转岗的风险控制

企业在进行员工转岗时，应注意以下风险：

1. 员工抵触：员工可能对转岗产生抵触情绪，影响工作积极性。

2. 劳动争议：转岗过程中可能引发劳动争议，增加企业法律风险。

3. 人才流失：优秀员工可能因转岗不满而选择离职。

六、员工转岗的激励措施

为减少员工转岗的负面影响，企业可以采取以下激励措施：

1. 提供培训：为员工提供转岗所需的培训，提高其适应新岗位的能力。

2. 晋升机会：为员工提供晋升机会，激发其工作积极性。

3. 绩效考核：建立公平合理的绩效考核体系，激励员工努力工作。

七、员工转岗的案例分析

某企业在进行业务重组时，对部分员工进行了转岗。企业通过与员工充分沟通，了解员工意愿，并制定了合理的转岗方案。在转岗过程中，企业为员工提供了必要的培训和支持，有效降低了员工抵触情绪，确保了业务重组的顺利进行。

企业转让过程中，员工转岗具有协商空间。企业应充分尊重员工意愿，合理调整转岗方案，降低员工抵触情绪，确保企业平稳过渡。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn），我们深知企业转让过程中员工转岗的重要性。我们建议企业在进行员工转岗时，应充分沟通，尊重员工意愿，制定合理的转岗方案，并提供必要的培训和激励措施。我们作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工安置等，确保企业转让的顺利进行。