随着市场经济的发展，国企改革不断深化，许多国企开发公司面临着转型升级和资产重组的压力。在这种情况下，国企开发公司转让成为了一种常见的现象。转让后如何妥善安置员工，成为了一个亟待解决的问题。本文将围绕国企开发公司转让后员工安置的问题，从多个方面进行详细阐述。<

一、政策法规保障

在国企开发公司转让后，首先要确保员工安置符合国家相关法律法规。根据《劳动合同法》和《企业职工安置条例》，转让方和受让方应当依法保障员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

二、员工意愿调查

在安置员工之前，应当进行详细的员工意愿调查。通过问卷调查、座谈会等形式，了解员工对安置方案的意见和建议，确保方案能够得到员工的广泛认可。

三、职业培训与再就业

对于愿意继续留在公司工作的员工，应提供必要的职业培训，提升其技能水平，增强其在市场上的竞争力。积极拓展就业渠道，帮助员工实现再就业。

四、经济补偿与安置

对于不愿意继续留在公司工作的员工，应按照国家规定给予经济补偿。根据员工的工作年限、岗位等因素，提供合适的安置方案，如内部调岗、推荐就业等。

五、心理疏导与关爱

在员工安置过程中，应关注员工的心理变化，提供心理疏导和关爱。通过心理咨询、心理讲座等形式，帮助员工度过心理难关。

六、社会保障衔接

确保员工在安置过程中的社会保障权益不受影响，如养老保险、医疗保险等。对于离职员工，协助其办理社会保险转移手续。

七、劳动关系处理

在员工安置过程中，要妥善处理劳动关系，确保双方的合法权益。对于解除劳动合同的员工，按照国家规定支付经济补偿金。

八、舆论引导与沟通

加强舆论引导，积极回应社会关切，确保员工安置工作的顺利进行。加强与员工的沟通，及时解答员工疑问，消除误解。

九、政府监管与协调

政府部门应加强对国企开发公司转让后员工安置工作的监管，确保安置方案符合法律法规。协调各方关系，推动安置工作的顺利进行。

十、企业社会责任

企业应承担起社会责任，关注员工利益，确保员工安置工作的顺利进行。通过履行社会责任，提升企业形象，增强企业竞争力。

国企开发公司转让后员工安置问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和社会各界的共同努力。通过政策法规保障、员工意愿调查、职业培训与再就业、经济补偿与安置、心理疏导与关爱、社会保障衔接、劳动关系处理、舆论引导与沟通、政府监管与协调、企业社会责任等多方面的努力，才能确保员工安置工作的顺利进行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在国企开发公司转让后员工安置过程中，上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，提供以下服务见解：

1. 我们深知员工安置的重要性，在协助国企开发公司进行转让时，会充分考虑员工利益，确保安置方案符合国家法律法规。

2. 我们与多家职业培训机构合作，为员工提供职业培训服务，帮助他们提升技能，增强再就业能力。

3. 我们关注员工心理变化，提供心理疏导服务，帮助他们度过心理难关。

4. 我们协助员工办理社会保障转移手续，确保他们的合法权益不受影响。

5. 我们积极参与政府监管，确保安置工作的顺利进行。

6. 我们致力于履行企业社会责任，为员工提供全方位的服务，助力国企开发公司顺利完成转让。