一、明确转让钢管公司的背景和原因<

在进行员工劳动合同转移之前，首先要明确转让钢管公司的背景和原因。这可能包括公司经营不善、股东意见不合、市场环境变化等因素。明确原因有助于后续员工劳动合同转移工作的顺利进行。

二、与员工进行沟通

在转让钢管公司之前，应与员工进行充分沟通，告知他们公司即将转让的情况，以及可能对员工产生的影响。以下是沟通的几个要点：

1. 传达公司转让的信息，让员工了解实际情况。

2. 说明转让对公司未来发展的影响，以及员工在公司转让后的待遇。

3. 倾听员工的意见和建议，解答他们的疑问。

三、评估员工劳动合同

在转让钢管公司时，需要对现有员工劳动合同进行评估。以下评估要点：

1. 合同内容是否符合国家法律法规。

2. 合同期限、薪酬、福利等是否符合市场行情。

3. 员工在合同期间的工作表现和贡献。

四、制定员工劳动合同转移方案

根据评估结果，制定员工劳动合同转移方案。以下方案要点：

1. 明确员工在转让后的合同期限、薪酬、福利等。

2. 确定员工在转让过程中的权益保障措施。

3. 制定员工培训、晋升等发展计划。

五、签订员工劳动合同转移协议

在制定好员工劳动合同转移方案后，与员工签订劳动合同转移协议。以下协议要点：

1. 明确双方的权利和义务。

2. 确保协议内容合法、合规。

3. 协议签订后，双方需按照协议内容执行。

六、办理员工劳动合同转移手续

在签订好员工劳动合同转移协议后，需办理相关手续。以下手续要点：

1. 向原公司提交员工劳动合同转移申请。

2. 原公司审核并批准申请。

3. 办理员工档案转移、社会保险转移等手续。

七、关注员工在转让过程中的心理变化

在转让钢管公司过程中，员工可能会产生焦虑、不安等心理变化。以下关注要点：

1. 关注员工的心理状态，及时提供心理疏导。

2. 加强与员工的沟通，了解他们的需求和困难。

3. 帮助员工适应新环境，提高工作效率。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对转让钢管公司时如何进行员工劳动合同转移？服务见解：

在转让钢管公司时，员工劳动合同转移是关键环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，拥有丰富的经验和专业的团队，为您提供以下服务见解：

1. 严格遵守国家法律法规，确保员工劳动合同转移的合法性。

2. 为客户提供全面的员工劳动合同转移方案，包括合同评估、方案制定、协议签订等。

3. 提供一站式服务，包括员工档案转移、社会保险转移等手续办理。

4. 关注员工在转让过程中的心理变化，提供心理疏导和支持。

5. 帮助客户提高工作效率，确保公司转让顺利进行。

通过以上服务，上海加喜财税公司致力于为客户提供优质、高效、专业的员工劳动合同转移服务，助力公司转让成功。