随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。在转让过程中，员工遣散赔偿问题常常引发争议，进而引发诉讼。本文将详细介绍公司转让员工遣散赔偿的争议诉讼机构，旨在帮助读者了解相关法律法规和解决途径。<

1. 劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会是处理劳动争议的第一道防线。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工与公司因遣散赔偿发生的争议，可以向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，独立行使仲裁权。

2. 人民法院

人民法院

劳动仲裁委员会对劳动争议的裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，人民法院是解决劳动争议的最终途径。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，保护当事人的合法权益。

3. 劳动监察大队

劳动监察大队

劳动监察大队是劳动行政部门设立的专门机构，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。当员工因遣散赔偿问题与公司发生争议时，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将对投诉进行调查，对违法行为进行查处。

4. 工会

工会

工会是职工自愿结合的群众组织，代表和维护职工的合法权益。当员工因遣散赔偿问题与公司发生争议时，可以向工会寻求帮助。工会可以协助员工与公司进行协商，争取员工的合法权益。

5. 消费者协会

消费者协会

消费者协会是维护消费者合法权益的社会团体。虽然公司转让员工遣散赔偿问题不属于消费者权益保护范畴，但在某些情况下，消费者协会也可以提供法律咨询和维权服务。

6. 法律援助机构

法律援助机构

法律援助机构是为经济困难的当事人提供免费法律服务的机构。当员工因遣散赔偿问题无力承担诉讼费用时，可以向法律援助机构申请援助。

7. 企业内部调解委员会

企业内部调解委员会

部分企业设有内部调解委员会，负责处理员工与企业之间的劳动争议。当员工因遣散赔偿问题与公司发生争议时，可以尝试通过内部调解委员会解决。

8. 社会调解组织

社会调解组织

社会调解组织是独立于政府和企业之外的第三方调解机构。当员工因遣散赔偿问题与公司发生争议时，可以寻求社会调解组织的帮助。

9. 人力资源社会保障部门

人力资源社会保障部门

人力资源社会保障部门是负责劳动保障工作的行政部门。当员工因遣散赔偿问题与公司发生争议时，可以向人力资源社会保障部门投诉。

10. 行业协会

行业协会

行业协会是同行业企业自愿组成的非营利性组织。当员工因遣散赔偿问题与公司发生争议时，可以向行业协会寻求帮助。

本文详细介绍了公司转让员工遣散赔偿的争议诉讼机构，包括劳动仲裁委员会、人民法院、劳动监察大队、工会、消费者协会、法律援助机构、企业内部调解委员会、社会调解组织、人力资源社会保障部门和行业协会等。这些机构为员工提供了多元化的维权途径，有助于维护员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中员工遣散赔偿问题的复杂性。我们建议，在处理此类争议时，员工应首先了解相关法律法规，选择合适的争议解决机构。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为员工提供专业的法律咨询服务，帮助员工了解自身权益。

2. 协商调解：协助员工与公司进行协商，争取双方达成和解。

3. 诉讼代理：为员工提供诉讼代理服务，确保员工在诉讼过程中得到有效保障。

上海加喜财税公司致力于为员工提供全方位的维权服务，助力员工在面临遣散赔偿争议时，能够得到公正、合理的处理。