随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。公司转让后员工的劳动合同续签问题成为企业和员工关注的焦点。本文将详细介绍公司转让后员工劳动合同续签的相关规定，旨在帮助读者了解这一重要议题。<

一、劳动合同的继承性

公司转让后，原劳动合同的效力并不会因公司主体的变更而消失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，由新的公司主体继续履行。

二、劳动合同的续签程序

1. 新公司主体应在转让后30日内与员工进行协商，确定是否续签劳动合同。

2. 员工与新的公司主体就续签劳动合同达成一致后，应签订新的劳动合同。

3. 新的劳动合同应明确原劳动合同的条款，包括工资、福利、工作时间等。

三、劳动合同的变更

1. 公司转让后，如需变更劳动合同的条款，应与员工协商一致。

2. 变更后的劳动合同应书面通知员工，并经员工签字确认。

3. 如员工不同意变更，新的公司主体应继续履行原劳动合同。

四、员工的权益保障

1. 公司转让后，员工的合法权益应得到保障，包括工资、福利、社会保险等。

2. 员工在转让过程中，如遭受不公平待遇，可向劳动监察部门投诉。

3. 新的公司主体应继续履行原劳动合同中的保密协议和竞业限制条款。

五、员工的离职补偿

1. 公司转让后，员工离职的，应按照原劳动合同的约定支付离职补偿。

2. 如员工在转让过程中被迫离职，新的公司主体应按照法律规定支付经济补偿。

3. 员工在离职前，应与新公司主体办理相关手续，包括工作交接等。

六、员工的职业发展

1. 公司转让后，员工应享有平等的晋升和发展机会。

2. 新的公司主体应关注员工的职业规划，提供必要的培训和指导。

3. 员工在新的公司主体工作期间，如表现优秀，应得到相应的奖励和晋升。

七、员工的劳动争议解决

1. 公司转让后，如发生劳动争议，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动仲裁委员会应在规定期限内作出裁决，裁决结果具有法律效力。

3. 如员工对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

公司转让后员工劳动合同续签问题关系到员工的切身利益，企业应严格按照相关法律法规执行。本文从多个方面对这一议题进行了详细阐述，旨在帮助读者了解公司转让后员工劳动合同续签的规定，以保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在公司转让过程中，员工劳动合同续签是关键环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一环节的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分关注员工的合法权益，严格按照法律法规执行，确保员工劳动合同的顺利续签。我们提供专业的法律咨询和人力资源服务，帮助企业解决转让过程中的各种问题，确保转让过程的顺利进行。