在商业世界的舞台上，公司转让如同一场精彩的戏剧，主角们在舞台上你来我往，演绎着权力的交接。在这场戏剧的背后，却隐藏着一个令人头疼的问题——员工社保中断期间的工资。这个问题如同一个幽灵，时刻困扰着那些正在进行公司转让的企业。今天，就让我们揭开这个谜团，探寻其中的真相。<

一、公司转让，社保中断，工资何去何从？

想象一下，一家企业正在经历一场变革，老板因为种种原因决定将公司转让给另一位投资者。在这个过程中，员工们发现自己的社保突然中断了，而他们的工资却成了未知数。这种情况，无疑给员工们带来了巨大的困扰。

1. 社保中断，权益受损

社保，是保障员工权益的重要手段。在公司转让过程中，社保中断却成了无法避免的问题。员工们担心，社保中断期间，他们的权益将受到损害。毕竟，社保中断意味着他们无法享受到医疗保险、养老保险等福利。

2. 工资发放，成谜团

除了社保问题，工资发放也是一大难题。员工们担心，在公司转让后，他们的工资将无法得到保障。毕竟，新老板是否愿意继续支付工资，还是一个未知数。

二、揭秘公司转让背后的社保中断工资谜团

面对这些问题，我们不禁要问：公司转让，员工社保中断期间的工资究竟该如何处理？

1. 法律法规明确要求

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，员工的社会保险关系应当继续转移。这意味着，公司转让后，员工的社会保险应当得到保障。

2. 工资发放，有法可依

同样，根据《劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，员工的工资待遇应当得到保障。员工在公司转让期间的工资，应当由原公司和新公司共同承担。

三、上海加喜财税公司：专业服务，为您保驾护航

面对公司转让过程中的种种难题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）为您提供专业服务，为您保驾护航。

1. 专业的团队，为您提供全方位服务

上海加喜财税公司拥有一支专业的团队，他们熟悉公司转让过程中的各个环节，能够为您提供全方位的服务，确保您的权益得到保障。

2. 严谨的操作，确保您的利益最大化

在处理公司转让过程中，上海加喜财税公司始终坚持严谨的操作，确保您的利益最大化。我们与您携手，共同应对社保中断工资等难题。

结语

公司转让，员工社保中断期间的工资问题，是商业世界中一个不容忽视的难题。只要我们了解相关法律法规，寻求专业服务，就能找到解决问题的方法。上海加喜财税公司，愿与您携手，共同应对这场关乎权益的较量。