企业转让是指一家企业将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家企业或个人的过程。在这个过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班费的计算标准。<

二、加班费的定义

加班费是指员工在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

三、企业转让后加班费的计算依据

1. 法定加班费标准：根据《劳动法》第四十四条规定，法定工作时间的加班费计算标准为：

- 延长工作时间不超过1小时的，按照不低于工资的150%支付；

- 不超过1.5小时的，按照不低于工资的200%支付；

- 不超过2小时的，按照不低于工资的300%支付；

- 超过2小时的，按照不低于工资的400%支付。

2. 休息日加班费标准：根据《劳动法》第四十五条规定，休息日安排加班的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付。

3. 法定节假日加班费标准：根据《劳动法》第四十六条规定，法定节假日安排加班的，按照不低于工资的300%支付。

四、企业转让后加班费的计算方法

1. 确定员工工资：首先需要确定员工的月工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 计算加班时长：根据员工的考勤记录，计算实际加班时长。

3. 计算加班费：根据加班时长和相应的加班费标准，计算加班费。

五、特殊情况下的加班费计算

1. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，加班费的计算应按照实际工作时间与综合计算工时制度规定的平均工作时间之差计算。

2. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的员工，加班费的计算应按照实际工作时间与约定的工作时间之差计算。

六、企业转让后加班费的处理

1. 合同约定：企业转让后，原劳动合同中关于加班费的计算标准仍然有效，除非双方协商一致进行修改。

2. 法律法规调整：如果法律法规对加班费的计算标准进行了调整，企业应按照新的法律法规执行。

3. 协商解决：如果员工和企业对加班费的计算存在争议，可以通过协商解决。

七、企业转让后员工权益保护

1. 员工知情权：企业转让后，新企业应向员工明确告知加班费的计算标准。

2. 员工参与权：在制定或调整加班费计算标准时，应充分听取员工的意见和建议。

3. 员工监督权：员工有权对加班费的计算进行监督，确保自身权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）看来，企业转让后员工加班费的计算标准应符合国家法律法规，同时兼顾企业的实际运营情况。我们建议企业在转让过程中，与员工充分沟通，确保加班费的计算标准公平合理，以维护员工的合法权益，促进企业的和谐稳定。我们提供专业的企业转让服务，包括但不限于合同审查、税务筹划、员工权益保护等，助力企业在转让过程中顺利过渡。