一、公司转让概述<

公司转让是指公司所有权、股权或资产的全部或部分转移给其他个人或企业。在转让过程中，员工工资问题常常成为关注的焦点。那么，公司转让后原股东是否还承担员工工资呢？

二、员工工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确约定工资支付方式、支付时间等内容。员工工资的支付责任应由用人单位承担。

三、公司转让与员工工资的关系

公司转让后，原股东将不再拥有公司所有权，但员工工资问题并不因此改变。以下将从几个方面分析公司转让后原股东是否还承担员工工资。

1. 劳动合同关系

公司转让后，原股东不再是用人单位，员工与原股东的劳动合同关系解除。但新股东接手后，应与员工重新签订劳动合同，明确工资支付责任。

2. 劳动合同变更

在合同变更过程中，若新股东同意承担原股东在合同履行期间产生的工资支付责任，原股东则不再承担此义务。

3. 劳动合同解除

若新股东不同意承担原股东在合同履行期间产生的工资支付责任，员工可依法解除劳动合同，要求原股东支付工资。

4. 法律责任

若原股东未履行工资支付责任，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原股东支付工资及赔偿金。

5. 社会保险和公积金

公司转让后，原股东不再承担员工的社会保险和公积金缴纳责任。新股东接手后，应依法为员工缴纳社会保险和公积金。

四、公司转让后员工工资支付的具体情况

1. 若新股东同意承担原股东在合同履行期间产生的工资支付责任，原股东不再承担此义务。

2. 若新股东不同意承担原股东在合同履行期间产生的工资支付责任，员工可依法解除劳动合同，要求原股东支付工资及赔偿金。

3. 若原股东未履行工资支付责任，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原股东支付工资及赔偿金。

五、员工权益保护

在公司转让过程中，员工权益保护至关重要。以下是一些建议：

1. 员工在签订劳动合同前，应详细了解公司转让情况，确保自身权益不受损害。

2. 员工可要求新股东在合同中明确工资支付责任，以保障自身权益。

3. 员工在遇到工资支付问题时，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

六、公司转让后的员工安置

公司转让后，员工安置问题也是关注的焦点。以下是一些建议：

1. 新股东应与员工充分沟通，了解员工需求，制定合理的安置方案。

2. 新股东可提供培训、晋升等机会，帮助员工适应新环境。

3. 对于不愿继续留在公司的员工，新股东应依法给予经济补偿。

七、公司转让后，原股东是否还承担员工工资取决于多种因素。员工在签订劳动合同前，应充分了解公司转让情况，确保自身权益不受损害。新股东应承担起员工工资支付责任，保障员工合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在公司转让过程中，员工工资问题是一个敏感且复杂的问题。作为专业的公司转让平台，我们建议原股东与新股东在转让协议中明确员工工资支付责任，确保员工权益得到保障。我们建议员工在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，包括但不限于尽职调查、合同起草、股权转让等，以确保公司转让过程的顺利进行。